村干部管理要在选培管上持续用力

       村级党组织是连接群众和党的神经末梢，要在村干部选用、培育等上着手，建立一支懂农村、爱农村的干部队伍。

       基层党组织要树立正确用人导向，健全完善基层干部选拔任用机制。从扩大选人视野入手，多渠道选拔基层干部，着重把大中专毕业生、退伍军人、致富能手、返乡经商人员等选拔到村级班子中来，逐步建立和完善农村基层干部公开、平等、竞争、择优的选任机制，进一步改善基层干部队伍结构，增强干部队伍的活力。

       同时，加强基层干部队伍建设还应当加强村级后备力量的选拔培养，强化教育培训，提高基层干部队伍整体素质。有计划地对农村党员进行教育培训，建立一支相对稳定的后备干部队伍，切实为农村经济发展提供组织保证。定期对农村基层干部开展思想政治教育，加强党的方针政策、业务知识和市场经济知识的学习培训，不断增强广大基层干部全心全意为人民服务的意识，提高水平、能力和带领群众增收致富的本领。

       加强基层干部队伍建设也要在监督管理上持续用力，建立诸如岗位目标职责、培训、业绩考核奖励等一系列管理制度，实行组织部门主管、乡（镇）党委负责具体管理的管理考核办法，进一步健全落实村干部定期向党组织述职，明确任务和职责，严格考核和督查，及时足额兑现村干部报酬，进一步激发村干部的工作积极性。同时，教育引导村干部牢固树立群众观念，把群众的安危冷暖时刻放在心上，扎扎实实为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。