【尚优公考-2023安徽省考面试辅导】池州公务员面试真题预测：如何与领导和同事相处

你是一名新入职的公务员，你所在单位的科长工作仔细、事必躬亲，喜欢细心的下属；科员老陈资格老、性格冷淡，工作积极性不高；科员小李刚入职两年，对工作充满热情。请问你该如何与他们相处？

【尚优解析】

各位考官，在工作中会遇到性格不同，观念不同的领导和同事，我们要学会求同存异，秉持工作为重的原则，大家才能和谐相处，营造良好的工作氛围，从而顺利开展各项工作。

1.作为新人要有大局意识，弄清自己的定位，一切以工作为重。不计较个人得失，一门心思扑在工作上。对于科长、老陈、小李由于性格不同，对他们做好了解，在说话、做事时，按照别人舒服的方式处理，降低沟通成本，提升工作效率。

2.将科长和两位同事的性格特征做好区别，认真记录，想到以后在工作中会经常接触，思考沟通、请示的方法，降低沟通成本，将理论知识与实践相结合，不断磨合，促进工作氛围融洽和谐。

3.首先，科长工作细心、严格要求，事必躬亲的态度，值得我去学习。细心，不仅代表了严谨的工作态度，更是工作能力的体现。在基层工作当中，经常会遇到错综复杂或者是细小琐碎的事情，这就需要我们有一颗足够细致的心，将复杂的工作细化成一项项任务清单，逐一去完成。在以后的工作中，会按照工作节点，向科长请示汇报工作，根据科长提出的建议，我会立即改进，并做好汇报。

其次，老陈作为单位的老同事，工作经验非常丰富，在我工作当中遇到困难的时候。可以请教探讨，听取他的意见和建议，学习他的工作方法。对于他提出的批评。我会做出反思加以改进，争取得到老陈的认可。老陈性格冷淡，可能是我的臆断，不是每个人都善于表达自己的情感，很多人都是外冷内热，因此我和老陈沟通交往中要积极主动，同时注意沟通的场合和方式方法。至于老陈工作积极性不高，我会借工作之余，对其表明，它是单位的中流砥柱，为单位做出了贡献，大家有目共睹。也有可能，是我不了解老陈，认为他工作积极性不高。也许老陈工作效率高，完成质量好，只是自己不知道而已，要多多相互了解。

最后，小李比我早两年进单位，我会把他当作工作上的好榜样，生活中的好朋友。一方面，如果遇到解决不了的问题，我会虚心向小李请教，尽快适应单位的工作环境，融入到集体当中，我会请小李帮我介绍单位的其他同事，有需要我帮忙的地方，我会主动帮助小李分担工作。另一方面，在生活中，我也要跟小李多交流。遇到困难，相互帮助。如果我俩有共同的兴趣爱好，也可以相互学习、探讨、交换心得。

4.作为新入职的年轻人，在单位遇到不同性格领导和同事，一定要多做了解，积极参与部门的团建活动，充分展现自己，让大家相互知晓，在日后工作排配中，扬长避短，发挥每个人的长处，提升工作效率。

5.在工作单位，主动向科长汇报工作，跟业务骨干和年轻同事多请教知识技能，只有相互学习，相互帮助、取长补短，才能在单位中形成合力，将工作做好。

各位考官，以上就是我对这道题的做法，答题完毕，感谢各位考官。