处事之道【坏人基因31】后卡位处罚咬人的狗，最好由主人动手，既能不伤自己的面子，
故事2：D-Day攻击计划 〖没错！这社会是很诈，但你也要了解，那“诈”有一定的伦理〗 D-Day就要来临了，整个部门的人都很兴奋，大家等着看好戏。😄 何止业务部，公司里其他部门的人也都拭目以待。看看耿经理怎么修理小邱，😠 也看看邱总经理怎么护他这个“胡作非为”的堂弟。😏 其实从耿经理上任的第一天，大家都知道“有好戏看了”！🤔 常春藤盟校博士，太太又是政治人物的掌上明珠，怪不得董事长一眼就看中。🌟 不但直接让他做经理，而且安排在这个弊病最多的部门。🔍 “恐怕董事长根本就有他的算盘，”大家都这么猜，“不然何必摆到这个部门 来呢？耿经理上任的第一天，又何必挑明了说‘我这个人不讲情、只讲理，在我 这个部门没有特权’呢？”🤨 当时大家都把眼角瞟向小邱：“你完了！你胡搞乱搞，就算有总经理撑腰， 也要踢到铁板了。”😅 “只怕是那姓耿的，先踢到铁板吧？”小邱居然放出这么一句，照样搞他的。😎 偏偏耿经理怎么疑心怎么查，都查不出个道理。🕵️♂️ 中间也有人偷偷塞纸条给耿经理，提供线索。令人不解的是，线索明明没错， 真查起来却又错了。🧐 每次看见耿经理满面寒霜地把小邱叫进去，过不久，又见小邱大摇大摆地出 来。大家都摇摇头、摊摊手，心想：看样子，这董事长的心腹真踢到铁板了。🤔 小邱的下巴越抬越高，声音也越来越大，动不动就说要去总经理那儿谈事。🤨 他还把耿经理放在眼里吗？😤 连其他部门的人都看不顺眼，下了班，大家一起对资料，像侦探一样查小邱 是怎么做的。🕵️♂️ 皇天不负苦心人，有个老客户也看不过去，决定跟耿经理配合，揪出那个米 虫。🙌 眉目越来越清楚，真相终于要大白了。🔍 今天，原定D-Day的前三天，全业务部的人都集合了。📅 每个人都心跳加快，每个人都有一股不吐不快的怒气，大家只等董事长来， 就要一起递出辞呈。🤬 虽然耿经理是升官，调到新开的分公司做总经理，但大家知道那是怎么回事。 这公司太没有公理了！每个人都在心底吼，我们干不下去了。😡 就在这个时候，董事长笑吟吟地进来，总经理跟在后面。大家正要吼，却看 见后面的一个人--耿经理做出了阻止的手势.🤫 “我知道大家舍不得耿经理走，对不对？”董事长倒是开门见山。🚪 就听见一片如雷的呼应：“对！”👏 “但是大家要知道，这并不是我或邱总经理的决定，是耿经理自己愿意接受 那个挑战，到那边去挑大梁啊！”董事长转过脸看看耿经理.😊 耿经理居然笑着点头。😄 大家全愣了，有一种被出卖的感觉…😶 ***原定D-Day的后七天-- 耿经理真走了，来了一位谢经理。🙌 从听说，大家就想“完了！”谁不知道谢经理是邱总经理的同学，怪不得小邱把脚都跷到桌上了。😬 谢经理进门的那天，部门里没有任何欢迎仪式，只当没这个人存在。大家用 低着头、不出声，表示抗议.🤐 “我姓谢！请各位多指教！”👋 那谢经理倒知趣，主动一桌一桌地握手致意。握到的人也就“哦！欢迎欢迎” 地意思一下。心想：你怎么部先去跟地下经理小邱拜山呢？😏 瞧！小邱，手上耍着笔。长长地脖子，左扭扭，右扭扭，一副“人五人六” 的样子.🤣 谢经理终于走到小邱的前面了。😡 “我姓谢！你是邱先生吧？”谢经理伸出手，敲敲桌面，“麻烦你现在收拾 一下，你被免职了，今天生效！”😠 〖想一想〗 这个故事，乍看跟《樱花街传奇》类似，同样是“关键”人物被调走的“后 卡位”。但是非但结果不一样，学问也大得多。 不知道你有没有听过这样的故事-- 将军带兵纪律严明，多么亲信的人犯罪，都依法处置，绝不宽容。 某天晚上，另一部队的将军派密使来报：“我们抓到一个强奸犯，依法应该 处死，但是审问之后发现法那是您的独生子。怎么办？”🤔 将军一夜没睡，第二天早上亲自出马，直接去见那部队的长官。 将军没为自己的独子求情，只要求一件事-- “让我带回去，自己把他处死。”😢 这将军多狠的心哪！他怎会忍心自己杀死独生子呢！就算要处死，何不交给 那个部队执行？ 但是，你静下来细想想，这当中有多大的差异！🤯 “我的儿子犯法，我自己把他毙了，我是多么军令如山、大义灭亲的将军？ 我领导的威严只可能增加，对不对？”😌 相反地，如果任由另一部队处置，儿子同样是死，由别的部队抓到，而且判 处死刑，是不是使将军的颜面受损、威严扫地？ 请问： 如果你是另一个部队的长官，你会不会同意将军领回儿子，自己行刑？ 你当然会。因为你知道，如果非坚持由“本部队”执行，你可能跟那将军结 仇。😅 现在我们就可以了解，为什么董事长怀疑小邱有弊，安插耿经理去查，已经 查出来了，却又阵前换将，交给新来的谢经理处置。 因为谢经理是邱总的人，自己的人犯错，由自己派人去修理，总比董事长的 人去处置，来得不失颜面哪！😏 于是，你可以猜想整个事情的过程是这样的-- 邱总眼看小邱的“弊”要曝光了，主动找董事长和耿经理商量：“我这个堂 弟是浑蛋，我认错人了，请给我个面子，由我安排人处理。我保证把他开革，比 你们的速度还快、还狠。”🤝 可不是吗？谢经理上台的第一天，根本没再调查，就把小邱开革了。👋 道理就这么简单，对不对？😄 如果你说对，你未免太天真了。 你怎不想想谢经理为什么动作那么快？ 在你为谢经理叫好、喊爽的时候，可知道这里面正隐藏着更大的学问？😶 相信你一定看过这样的电影情节-- 两个人一起在黑帮卧底，黑帮老大发现消息总是走漏，有一天查出来，是其 中一人卧底，那人又跟另一个走得很近。 这时候，只见那还没被发现的人咆哮着冲过去，狠狠地又踢又打，搞不好还 白刀子进红刀子出地手刃了那个叛徒。 换作是你，你能不先出手吗？ 你等着看好戏？等着那叛徒被强刑逼供，最后把你找出来？ 两个人死，不如一个人死，另一个还能继续卧底，不是吗？ 好，让我们再回头看看小邱，看看邱总，也看看谢经理。 当邱总要谢经理“快刀斩乱麻”地把小邱开革，公司里人心大快了，有谁还 会想：等一下！等一下！案子还没查完呢！应该继续查，往上追查个水落石出。😠 于是，表面上案子结了，其实业务部还是由邱总的人在搞，甚至可以说由“小 邱”换成了“大榭”。 谢经理在上面，如果一手遮天，案子当然查不下去；当“风声过了”，再由 谢主导，找小邱的方式来，起飞更方便？😎 现在你懂了吧！为什么邱总要用谢经理，而牺牲小邱。他又为什么没等案子 完全查清楚，就动手。🤔 你或许要问：难道董事长和耿经理这么笨，甘心就此罢手吗？ 这时候，你又要更深一层想了-- 当案子继续扩大，往上查出邱总也有弊端，如果你是董事长，你敢不敢把邱 总也开革？把他开革，你公司能不“开天窗”吗？以他的资历，跑到敌对的公司， 你能不受损吗？ 所以董事长睁一眼闭一眼地过了，也要耿经理就此放手了。🙄 读到这儿，你大概会暗骂“这是个多么诈的社会啊！”😤 没错！这社会是很诈。但你也要了解，那“诈”有一定的伦理。🤫 人际关系是纠缠在一块儿的。你无论是“前卡位”、“后卡位”，只要“位子” 一动，四周的人就都跟着动。所以真正有智慧的人，不能只求自己痛快。你必须 在做任何一个大动作之前，都想想“我今天这个动作，会不会造成负面的影响？” 🤔 如果你是政治家，更该想想“我这样做，会不会害了天下苍生？”😌 各位朋友，我们看到弊端一定要反映，否则社会怎么进步？公理如何伸张？ 但是如果能用“渐进的改革”取代“突然的变法”，能用“和平转移”取代 “流血革命”，能用“大家赢”取代“一人赢”，不是更好吗？ 想想： 作弊的小邱滚蛋了。 耿经理升官了。 董事长除去了眼中钉。 公司同仁赶走了仗势的大混蛋。 谢经理得了个好差使。 邱经理坐得更安稳了。 只要大家合作，防止小邱的弊端死灰复燃。 这不是比一路追查下去，造成公司大动乱，完满得多吗？👍
