HR只负责筛选对他有利的人，所以他们只看硬件条件

HR不是负责招聘的，他只是负责筛选的，具体情况是各个部门的负责人去决定。 hr把第一道关的，至于用不用你是部门说了算，很多人把招聘等同于HR，大部分人过不了HR这一关，所以他总是认为公司不需要他，其实不一定的，只是hr有硬性的要求，而这个硬性的要求把你给筛选掉了，hr就是打一份工，不想承担什么责任的。他不会把有硬件条件不够的人去推荐，这样子他的工作是不称职的，所以每个人首先你要过HR这一关。 大厂的HR基本上是按条件走的，内部怎么规定的条件，他肯定是要遵守的，招不会带给他麻烦的人，就是这个人出了问题，上面追究下来，你为什么会招这样的人进来？这个时候他只要没责任就万事大吉了，至于这个人具体能不能干跟他没有关系。 招人就是硬件指标都非常达标的人，首先就是年龄，四十以上都没有办法办理入职手续，内部规定只招未婚的，那会各种方法把你排除在外，当然不会明说，不会让你抓住把柄的。 规定只招重点大学，当然他也不会明说，会用各种理由把你排斥掉，这个就是HR的主要作用，他负责筛选，筛选出来对他不利的人，他都淘汰掉，对他有利的人，他就留下来推荐上去。 大厂招人很清楚了，基本上名牌大学毕业的，年纪小的，25岁至28岁这个年龄段的，有一年以上相关工作经验的。 其次就是有相关证书的，证书是一个硬指标，你有就是有，没有就是没有，至于你的能力如何HR也不关心。 整体你要过HR这一关，基本上就是硬件条件这一关，首先是年龄，其次是学校学历，剩下是相关工作经验，其实还有证书。 至于招聘用不用你，过了hr这一关以后才会到下一步，各个部门才会给你进行面试决定要不要你，当然他们的重点就不是硬件指标了，重点就放在了工作经验，业务部门对工作经验是十分注重的。 hr招聘跟h企业招聘性质不同的，你把这个要区分清楚，不是hr不要你是因为你能力不行，也不是说HR要了你，你就能够入职，这还是两码事。