正式工，农电工，派遣工在电网的区别

在工资待遇上 正式职工>农电工>合同工>劳务派遣工 对于国家电网来说 临时工和正式工无论从工资待遇 还是工作环境上看 差距还是很大的 所以同学们有成为正式职工的机会一定要把握好 准备参加国家电网招聘考试的 同学们一定要努力备考，冲刺高分！ 正式职工： 包括两部分人员，一部分是指改革之前电力公司的正式干部和工人，是国家电网的主力军；另一部分是近年来通过省电力公司正式招考进来的大学应届毕业生，是电力公司的新鲜血液的未来用工主流方向。国家电网是企业，员工不再有干部和工人身份的区别。 农电工： 是电力公司以前的合同工、临时工，在改革过程中，因为工作年限符合《劳动合同法》规定的“无固定期限”劳动合同用工模式，成为电力公司的另一类正式职工。由于个人文化程度低，技术职能等级低，虽然承担着基层电力最辛苦的工作任务，但工资待遇较正式职工稍低。农电工是历史遗留问题，是特定称谓，随退随销。改革后招聘的农电工，是合同制管理人员，并不是传统意义上的农电工。 正式职工、农电工，都是电力公司的正式工作人员。 合同工： 是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。 劳务派遣工： 是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。其人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险二金”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。