181管理反思

  有组织的地方就有管理，就有奖励与惩罚，就有来与走。

  之前的思维一直局限于好好做事，技术做精，项目做好。没有考虑到发展与未来，公司未来需要什么样的人才。不论哪个阶段的人，都要做大公司利益，最大化收益。

   可公司做大后，个人还能适应整体的需要吗？做大后，公司有新的战略规划，有新的需求，需要新的人才，个人是否准备好了呢？----在自己的岗位上，做好做精，是否还可取？

    既往付出，公司是以工资的形式发了，同时会感谢你的辛勤付出。在发展的道路上，没能将你的利益最大化，那是个人的问题。----提了，能通过吗？

    公司要规划战略，执行战略，并以此获得市场地位。在执行战略的过程中，要执行配套的规则，公司会进行宣讲，不能执行的人将被换掉。在这个过程中，公司将加大投入，提供资源以完成战略。在这个过程中，有些人可能会离去，但同时也会补充更有能力的人。

    公司发展起来则要网罗天下英才，未公司下一步发展做储备。公司不会亏待人的，公司的员工支出在不断增加。-------你的收入可有变化？

    公司不会觉得亏待你的，因为照章办事。买卖总是合理的，交易是公平的。公司是谈发展与规则的地方。------个人有时间吗？

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    “覆巢之下安有完卵” ，公司发展不好，个人跟着遭殃。公司发展起来，则会“外来的和尚好念经”、“它山之石可以攻玉”。

    在这个发展的过程中，有些人可以获益，有些人则会被淘汰。在这个过程中的付出，是合情合理的。不付出，怎么获得报酬？加班加点的干，是"活"（工种）该。

    只有一个问题，当干不动时，命运又将何去何从？

• 不符合用人标准（年龄、身体健康、学历、经验、态度）

• 不符合公司战略（工种）

什么才是重要的？不是做蛋糕，而是要吃到。