浙江定向选调发展前景与待遇！

一、发展前景

（1）浙江选调第一年在原单位工作一年，后面两年下基层锻炼，但2021年市级选调生第一年就下基层，第三年回原单位，浙江的基层工作还是比较轻松，基层群众都比较富裕，整体沟通起来比较轻松，比较尊重干部，就是要考虑方言的问题。基层锻炼完回到原单位，省直部门平台大，年轻人少，稳步上升；市直上升起来要简单一些；乡县上升困难，基本都是一个萝卜一个坑。

（2）浙江政治风气务实高效，比较公正，地方大，发展均衡，浙江政治风气比较公开透明。选调过程定岗定城市，公开透明化，在报考时就确定岗位和城市，不用考虑后期分配过程中的不公平问题。

（3）浙江干部一直比较受重视，历来比较容易受到领导们的重视和提拔，高层级领导的流动速度很快，这也为很多下级的晋升和工作调动提供了方便。

（4）定向岗位大部分都是强势核心部门，发展潜力大，但是相应也会比较忙碌，适合有远大抱负的考生。

二、福利待遇

杭州（20W左右）>省直（17-20W）=宁波（17-20W）>其他城市（13-17W）

整体来说浙江各地发展比较均衡，各地待遇杭州市级高于其他待遇，省直与宁波待遇差不多，高于其他城市，不过各城市之间差距也不大，都在13W以上，在全国公务员中都属于是偏上水平，且各地还有一次性人才补贴如生活补贴、住房补贴、安家费等。