面试自我介绍：面试官让你自我介绍时，到底想听到什么？（含案例详解）【鹅姐|...

面试自我介绍

为什么面试官让我们自我介绍？

1.根据你的自我介绍快速回忆你的具体情况

之前可能花20S扫过你的简历，告诉hr可以约你面试，但是为什么通过你的简历面试官已经不记得了，所以通过你的自我介绍可以快速回忆你的具体情况或者被邀约来面试你但是之前没看过你的简历，通过你的自我介绍可以快速了解和扫一扫你的简历

2.想让你自己交代你有什么要说的，你的自我认知是怎么样的

3.初步判断了解你的沟通能力以及技能相关性

有没有什么自己特别感兴趣自己想深挖的

踩雷

1.自我介绍过于简单

求职者没有抓住面试中唯一一个自己可以主动选择沟通表达什么话题的机会，没有给出任何让对方印象深刻的信息。给出的自我介绍过于简短，会给人一种你没有充分准备和自我思考的感觉。

（面试官也可能没有看完你的简历和没来得及思考要问你什么）

2.自我介绍过于冗长

自我介绍过长，后面跟面试官的有效沟通时间就会被压缩。因此自我介绍不要太细节太冗长。真正面试官感兴趣的话题后面会问。

3.没有重点，每段经历都讲

稀释重心，甚至让面试官担心你是不是找不到重点。

4.只有笼统自我称赞式的描述，没有具体的结果做支撑

要有例证，实际的经历和结果

5.自我介绍中有意无意地谦虚和贬低自我

不自信，可能会让面试官相信你没有这个能力

好的自我介绍是怎么样的？

1.突出你和目标岗位的匹配度

去佐证

2.表达有结构有重点，整体简洁紧凑

可以准备1分钟和3分钟的自我介绍，不超过3分钟。自我介绍的结构：学历信息（毕业院校和专业）+工作信息（大头/应届毕业生就说实习和社团）+求职原因（简略说明即可）。

工作经历的描述注意详略，和目标岗位匹配度越高的经历越详细描述，以及时间上，离现在越近的经历，一般也是越详细说的。

3.呈现出良好的个人状态和求职意向

自我介绍时调动语音语调以及身体语言，让自己处于一种适度的兴奋状态中，没有面试官喜欢蔫蔫的求职者和对自己充满负面情绪的求职者。

面试的过程中应当呈现出一种积极的个人状态，不单是情绪上的积极，还有看待事物的角度也应该积极。