华为秋招攻略，考试内容详解和备考技巧

华为秋招简介

华为是一家产业领域广，非常具备发展前途的企业，因此一到简历投递季，便会受到众多高校学者的哄抢，即使在目前营收相对降低的情况下，仍然有很多学者积极的备考，害怕自己无法从众多的应聘者中脱颖而出，那么华为每年的秋招时间是多久？整个招聘流程又包括哪些环节？

华为的秋招时间跨度非常久，从8月份一直持续到10月份，在整个招聘过程中，最先开始的环节是网申，接下来的环节是性格测试，紧接着是一级又一级的面试，最后便是审核上岸，不同的环节，考生需要做不同的准备，每一个环节都要精心分配时间。

华为秋招考试内容

1、简历

简历是敲门砖，一份重点突出，简洁明了的简历往往代表着应聘者的能力，初次展示简历，便能给审核人员留下深刻印象的人，才有更大的概率进入后续的环节，因此一定要精心制作简历，丰富自己的简历。

2、考试

华为招聘考试中的题型非常特殊，难度也相对较大，除了一些计算机行业相关问题外，部分题目非常考验考生分析问题的能力，总的来看，无论哪种题型，都重在考查考生的认知能力。

考生认知能力的提升，这段时间内难以实现，不过针对一些特定的题型，考生可先进行认知能力检测，找到自己认知能力的长处与短处。

认知能力测验（训练题库）

https://www.xmcs.cn/x/rznl

行政职业能力测验真题库

https://www.xmcs.cn/x/xingce

3、面试

面试既考验考试的勇气，也考验考生的考前准备，要想让自己发挥出应有的水平，千万不要想着考官会考验自己此前准备的问题，要根据出题人的出题意图进行作答，这样容易得高分。

大五人格测试

https://www.xmcs.cn/x/dwrg240

卡特尔16pf人格测试

https://www.xmcs.cn/x/16pf

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

SCL-90量表

https://www.zxgj.cn/g/scl90

mmpi量表

https://www.mmpi.cn

人格障碍测试

https://www.xmcs.cn/x/pdq4

华为秋招备考

1、把握应届生身份

在整个秋招过程当中，有无数个企业会面向校园招聘，留给考生的选择非常多，最终考生能上岸哪家企业，在最后结果出来之前，谁都不得而知，而有些人不知道自己适合哪些专业，也不知道自己的长处是什么，仅凭热爱便开始建立投递，最终一个企业都未上岸，这只会白白浪费应届生身份。

2、选择相关工作实习

在秋招正式开始之前，考生有一个暑假可以做准备工作，在这个暑假可到相关公司实习，丰富自己的简历，增加工作经验，增强被录取的概率。

3、多次审核简历

制作简历的时候，有的人的态度表现的非常懒散，简历变成成品之后，不是格式不一，就是出现错别字，这些都是低级错误，也是坚决不允许犯的错误。

4、注重临场发挥

面试是所有环节中最考验考生的环节，在面试正式开始之前，谁都做出了无数次尝试，都模拟过无数次面试，也背了一些答案，但无论如何，临场发挥更为重要，要懂得适时变通。