公务员面试时被挖的坑：一道题看出你适不适合在体制内工作?

朋友小哩最近状态持续低迷，问清原因后得知，是与她的领导产生矛盾了。

小哩毕业一年，在一家机构负责大众点评的运营。前几天，她的领导告诉她大众点评的橱窗必须每天更换，小哩觉得多此一举，因为另一家竞争对手一年都不换，但效果更好。便与领导争论了起来，最后领导甩下一句话，“我现在要你服从我的安排”。小哩觉得委屈，不就是表达了自己的意见么，况且也是为了公司业绩考虑，怎么就成她的错了？

的确，谁也不能否认，小哩的初衷是好的，但她的沟通方式出现了问题。

如果这个问题得不到解决，必然会成为她职业生涯的知名障碍。

事实证明，“一个人的成功，20%靠专业知识，40%靠人际关系，另外40%需要观察力的帮助”。

作为群体动物，我们都是社会的一份子，又不可或缺的属于某一个集体。人际关系沟通是我们生活中的一个重要组成部分,它是人与人之间传递情态和想法的良好工具，许多问题和矛盾的产生都是由沟通不当或缺少沟通而引起的。

现实情境下，每个个体都有自己独特的思想、背景、态度、个性、行为模式和价值观，然而人际关系对于每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织效率和个人与组织之间的忠诚度有着极大的影响。

因此，学会人际关系的处理会让你的人生出现柳暗花明的别样风景。

下面为大家分享一个公务员考试真题：“领导让你执行决定，而你不认同，你该怎么办？”

考官通过这类题是在看你是否诚信正直，以及沟通情商和执行力怎么样，适不适合做公务员？

这类考题是职场上会经常遇到的一些现实问题。职场中和领导没发生过意见分歧是不可能的。

完全不产生矛盾，要么就是员工无脑服从，要么就是太唯上，不敢在上级领导面前表达自己的想法。其实，有了分歧不可怕，关键是有了分歧后怎么沟通处理。

在答该类型题目的时候，往往会出现四类看似完美，实则错误百出的答案。

我们一起来看看,并思考如何正确作答.

公务员考试真题--人际关系类解析

小知识：最新修订的《中华人民共和国公务员法》第六十条规定：公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

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