2022年对于企业和求职者来说，都是艰难的一年。疫情反复，算起来，今年已经是疫情的第三年了。继互联网、教培、房产等行业凉凉后裁员，旅游、影视、餐饮等行业也多是卧病在床，回流到市场上的求职者还未被消化完，更多的应届生又跟着加入进来了。供求关系向来就“狼多肉少”的求职市场，好工作的入场券更是“一票难求”。但也请心怀希望，相信“寒冬”过后是“新春”。

疫情给求职带来的影响

1、求职周期拉长

各大企业复工时间拉长，从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确实是一个漫长的寒冬。

2、企业招聘需求缩减

各行各业都遭受了不同程度的损失。在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中。

3、求职竞争增大

求职待业期的职场人们越积越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。

如何在疫情下找工作

不要轻易地选择躺平：作为求职者，在疫情之下，要学会“拥抱变化”。不可控的客观环境下，端正自己的心态尤为重要。每一次工作的选择都是为了让自己的能力变得更强，在选择岗位时尽量选择在自己能力范围以内有挑战性的工作，在非常时期多给自己机会，不给躺平的机会。

坚持大量地投递：企业招聘的整体时间延长，HR的反馈慢了很多，存在简历一直不被查看的情况。在这种特殊时期，企业的需求会缓慢甚至延后放出，所以，求职者一定要有足够的耐心。坚持投递简历，争取更多的面试机会。

针对性地修改简历：简历在求职的过程中，无疑是一块敲门砖，是重要的前期准备工作。一份好的简历，能够让你的简历在筛选时脱颖而出，让面试官对你印象深刻，成为你斩获offer的一大利器。很多求职者会用同一份简历去面试多家公司、多个岗位，这样面试成功的几率会很低。疫情之下，我们更应该根据岗位职责针对性地修改简历，为自己赢得面试的机会。

熟悉线上面试：受疫情影响，许多招聘活动都从线下转移到了线上。如今，线上面试已成为当前特殊时期的招聘新选择。然而，线上面试远比以往线下面试需要关注更多细节、做更多周全的准备、应对更多种多样的突发状况……这无疑对求职者提出了更高的要求和挑战。

找到合适的工作总是需要大量的时间和精力，即使是在经济繁荣时也是如此。保持积极的态度，才能跨越那些困难。

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最后，预祝各位求职顺利，找到自己心仪的工作，成长为更好的自己！