汇总自学考试法学经历-两年内高专起本科备考那点事

自学考试法学高、专起本主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与解决问题的能力。自学考试法学专升本统考科目有：劳动法、知识产权法、税法、国际私法、公证律师制度、法律文书写作等6个统考科目。统考时间10月和4月份。择校参考：自学考试法学专升本科备考入口

高等教育自学考试「法学」高、专升本之「劳动法」备考资料简析

1、劳动法律关系与劳动关系的区别与联系

其一，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

其二，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分。而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

其三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

2、当代各国劳动法的发展

Ⓐ、国际劳动立法的发展对各国劳动法的影响。

Ⓑ、世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规。

Ⓒ、劳动法已成为完整而系统的法律体系。

Ⓓ、劳动法适用范围不断扩大。

Ⓔ、各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准。

Ⓕ、当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构。

3、集体合同的概念和特征

概念：

集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。

特征：

Ⓐ、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企业或事业组织及其工会和全体职工。劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。

Ⓑ、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系。

Ⓒ、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或事业组织。

Ⓓ、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

4、劳动关系的特征

Ⓐ、劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。

Ⓑ、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。

Ⓒ、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。

5、工伤事故的认定、按照《工伤保险条例》规定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 

Ⓐ、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

Ⓑ、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 

Ⓒ、患职业病的。

Ⓓ、在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

Ⓔ、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

Ⓕ、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

Ⓖ、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

6、第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

Ⓐ、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

Ⓑ、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Ⓒ、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

7、劳动纪律的特征

Ⓐ、从用人单位的角度而言，制订劳动纪律有利于保证生产和经营的安全有效。制订和遵守劳动纪律也是对用人单位利益的保护，因此，用人单位有权在法律允许的情况下制订劳动纪律，并对违反劳动纪律的劳动者进行处理。

Ⓑ、从劳动者的角度而言，遵守劳动纪律有利于保护其生命安全和身体健康。制订和遵守劳动纪律是对劳动者利益的保护，因此，劳动者有遵守劳动纪律的主动性和自觉性。

8、社会保险的概念和特征

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

特征：

Ⓐ、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

Ⓑ、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。

Ⓒ、社会保险属于强制性保险。

Ⓓ、社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

Ⓔ、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

9、失业保险的概念和特点

失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。

特点：

其一是强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。

其二是互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。

其三是普遍性。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。

10、对劳动法执行情况监督检查的意义

Ⓐ、监督检查的方式表现为依法行使监督检查权的各项措施 , 即 对执行劳动法的情况进行监督检查 , 对检查中发现的违反劳动法的 行为及时制止和纠正 , 并依法追究违法行为人的法律责任。

Ⓑ、进行监督检查的目的是为了实现劳动法的立法宗旨 , 即保护 劳动者的合法权益 , 促进经济发展和社会进步。

Ⓒ、监督检查的客体是用人单位遵守劳动法律、法规的行为。这是因为劳动法赋予劳动者的权益对应体现为劳动法赋予用人单位的 义务 , 对用人单位遵守劳动法律法规的行为进行监督检查 , 才能保证 劳动者合法权益的实现 。

Ⓓ、对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动行政主管部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组 织以及个人。其中 , 劳动行政主管部门和工会组织在劳动法执行情 况监督体系中的地位和作用尤为重要。

11、劳动安全卫生中劳动者的基本权利

根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者在劳动安全卫生方面的权利主要有：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。劳动者在劳动安全卫生方面的义务主要是，劳动者在劳动过程中必须遵守安全操作规程。

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法学专业本科就业前景简析：目前，我国相关部门和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。如一线城市、沿海一带、特别是经济发达地区一些外资企业或国内知名企业，上岗待遇本科工资比专科工资高几百上千是正常的，而且本科学历以上的奖金和提升机会都要比专科相对多一些。

特别是提拔干部、竞选领导的首要条件都是本科以上。即使自己完全可以胜任，但没有本科这层关系就没有竞选资格。专科在职人员若在规定年限考不到本科，在人事改革中将会直接导致下岗失业的风险。

如现在律师、公证员、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历，只要是国家承认均可，当然对口专业最好。而如果只是专科毕业，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，不管个人有什么背景关系，都很难在本领域发展下去。

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