吸纳3.18万名应届生，比亚迪以人才赋能新能源汽车行业发展

又是一年毕业季，新能源汽车赛道备受应届生青睐，不少新能源车企也纷纷向大学生伸出“橄榄枝”。对企业来说，提升人才储备的同时，也迎来新的发展机遇。而对应届生来说，新的挑战也即将开始。

比亚迪凭借这阵东风，成为今年校招市场的“最大赢家”。据悉，比亚迪2023年校招总人数达到3.18万人，其中硕士和博士的整体占比达61.3%。3万多名应届生中，有80.8%的人员将会投入到研发工作。来自猎聘的一项数据还显示，比亚迪成为今年高校毕业生搜索的“热词”，特别是在985、211院校以及海外院校中，搜索频率名列前茅。

比亚迪2017年设立博士后创新实践基地，开展博士后人才培养，2022年设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站，博士后人才培养迈进规模化，2023年已在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局，培养人数连年攀升。五年来与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学14个理工学科16个流动站联合培养了三百多个博士后，培养出站的博士后留在比亚迪工作，成为公司科技研发和技术创新的骨干领军人才。

近日，波士顿咨询公司公布了2023年全球最具创新力的公司榜单，比亚迪成为唯二入榜前20的中国企业之一。从比亚迪今年招收硕博和研发岗位的比例来看，也证实了比亚迪正在不断储备高层次优秀人才，进一步夯实自主研发能力。

技术创新是比亚迪的DNA。比亚迪掌握电池、电机、电控等新能源汽车全产业链核心技术，凭借刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等颠覆性技术，迎来前所未有的发展机遇，新能源汽车销量持续刷新行业纪录。傲人成绩的背后，是比亚迪长期以来对研发的投入。截止2022年底，比亚迪已拥有超6.9万名研发工程师，全球累计申请专利超4万项、授权专利超2.8万项，每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项。今年，新一批研发人员的加入，更将为比亚迪的研发实力注入新动能。

细看比亚迪的成功你会发现，除了比亚迪抓住了新能源汽车行业的发展机遇，紧跟国家政策和消费者需求的变化外，比亚迪的成功还在于对人才的抓取，它们对人才的引进和导入不亚于它们对创新技术的突破和应用。在比亚迪有一项持续了25年的项目，那就是”明日之星．百日蜕变应届生训练营”，这是一项始于1998年自公司创业初期就形成的人才培养项目，在为期100天的训练营里，可以大大促进和提升明日之星的企业归属感、文化认同感、业务理解度、职业素养和岗位实战能力等，当然善于创新的比亚迪也将创新理念贯穿人才培养全过程中。

人才要“引”更要“留”，从莘莘学子出校门开始，比亚迪就主动打造更加开放和亲和力的企业文化，从站前接待，领取礼盒到内部培训、以高管引路、大咖分享、师徒辅导、线上学习、文化活动、岗位实践等处处助力明日之星获得未来发展方向，实现从校园人到企业人的角色转变。人才“第一资源”有了保障，创新“第一动力”才会源源不绝。这也使得“新生代”从训练营能快速走出，成长为优秀的业务骨干、管理人才，成为保障集团基业长青的中坚力量。

截至目前，比亚迪研发投入超过1000亿元，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。2022年，比亚迪营收4240.6亿元，同比增长96.2%，实现了技术、产品和市场全面爆发。

水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。比亚迪从大学招聘到高级人才的养成计划是非常成功的，可以看出比亚迪这块“土壤”非常适合孵化和优化人才发展，有核心竞争力的比亚迪是技术鱼池，同时比亚迪也是“人才鱼池”。在这里为地球降温1摄氏度不是梦想，你的理想也不是梦想，人才聚焦也将是比亚迪发展的“源动力”，再见同学，你好同事！也许在这里，你的青春会刚刚开始，这里会有梦想，也会成就梦想，因为这家企业的口号就是“打造你的梦想”,build-your-dreams，青春不就是实现梦想的最大原动力吗？也许你在这里就会扬起梦想的风帆。