应届生如何逃脱月薪3000的魔咒？

BOSS直聘研究院数据显示，2020年上半年应届生平均招聘薪资为5312元。然而，在这份调查数据之下，有不少同学回复表示自己“被平均”、“拖后腿”......

●“985，坐标成都，合同制，第一个月才三千五，不交公积金，真的离谱”

●“在家，小国企，父母都劝我签，但是到手就只有3500，人际还那么复杂”

●“面试问了一大堆，一谈工资：3000，试用期80%.....

翻阅大家的留言后发现，高薪千万种，低薪全部3000起，应届生就业魔咒--“3000块”，如何打破这个囧境呢？《月薪3000避雷攻略》，请查收！

“毕业之后选择的第一份工作，还真是一个分水岭。听说在互联网行业上班的哥们税前年薪20万很简单，而我还在每月领着4-5千的工资默默无闻。”

不同行业之间薪酬待遇差距很大，比如：风口的互联网、大数据和人工智能，让IT人才炙手可热，行业工资水涨船高。

据官方数据研究表明：IT领域的人才薪资水平已经超过金融行业，平均薪酬高达9296元/月；”站在风口上，猪都能飞起来“，在行业选择和赛道判断上，选择处于上升通道的行业，发展起来必然顺水推舟。

确定入职行业之后，接下来就是选岗，究竟选择哪个岗位更有利于未来的发展呢？

你需要经过灵魂三拷问：现在的工作经历写在简历上，会对下一份工作有帮助吗？这个岗位对我的职业规划有帮助吗？现在的技能有助于构建我的核心竞争力吗？

如果你找的工作是在自己的“最佳领域”工作，那这份工作就会是比较好的。

所谓“最佳领域”需要遵循“3w原则”：

l What you love（你热爱的）

l What you are good at（你擅长的）

l What society values（社会需要的）

当三个领域互相重叠的领域就是你的“最佳领域”，在“最佳领域”中工作起来幸福感会很高。

同学A：曾在京东实习3个月，参与过核心项目，有测试开发经验

同学B：曾加盟过两家世界500强，麦当劳和肯德基做兼职…

如果你是HR，下面两个同学应聘测试开发岗位，你会选择谁呢？

基本上HR都会选择「实践经验丰富的选手」——“同学A们”，因为他们与岗位的匹配度很高，有与之相关的实习经历，可以体现出他们的工作潜力，更快独立工作，为企业产生价值。

重点：参与过核心项目/实战项目，将直接提升你的求职竞争力。毕竟实操是工作经验与打杂是工作经历，孰强孰弱，一眼就能分辨。

tips：实习不等于打工，你的实习质量，决定了你的offer质量。

在这里，分享一个真实的例子：两个实习生，领导安排工作时，一位嘴上说着“知道了”、“好的”，结果第二天还是出现了相同问题；而另一位实习生虽然也有不完善的地方，但会主动分享她的思考过程，保持沟通，及时调整、不断进步。最后，第二位实习生留下了。

许多应届生还没有完成从学生到职场新人的一个转变，埋头苦干结果却不尽如人意。职场工作也是存在一定技巧的，团队沟通、执行能力、学习能力提升都必不可少。只有改变自己，提升综合素质，才能跟上节奏，不被淘汰。

最后，想跟正在找工作的同学说：求职是双向选择，一定要有自己的底线，对于过分的要求，一定要说no，一味的顺从不仅不能展现你对公司的向往，反倒会留下好“拿捏”的印象，为日后的工作相处留下隐患。所以，在前期面试的时候，心里一定要有自己的底线并且摆明自己的底线。

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