你们知道招聘一个合适的售前有多难吗？
1.经济危机来了
今年到了现在这个阶段明显感觉到是个寒冬了，在年初做规划的时候，大家都激情满满，以为疫情终于过去了，是时候甩开膀子搞经济搞钱了。
但是等真正去做项目的时候才发现，今年的形势是真的不好，好多客户做项目的预算一砍再砍，甚至直接就是“白嫖”，疫情过去才发现真正的经济危机已经来了。
今年也明显感觉到公司离职的同事少了，外边也时不时传来各大公司裁员的消息。
2.企业招聘很困难
虽然外面哀鸿遍野，各家公司都不太好过，但是还是有一些公司在招聘，企业要发展就是需要从外面引入一些新鲜血液，来解决公司遇到的问题。
我所在的公司今年陆陆续续有一些招聘的名额，从需求方的角度来看，大家找到好工作不容易。
从用人方的角度来看，我们招到合适的人进来也很不容易。
我这边招聘的岗位从去年年底开始物色人选，一直到5月份才终于找到合适的人入职，其中面试了不下20个候选人。
3.找到对口的人不容易
招聘困难的原因简单分析下有几个原因：
预算毕竟有限，不像大厂，能够以钱服人；
公司的名气比不上大厂，吸引力没有那么足；
在原公司混的比较好的，想挖走的代价不菲；
我们希望找到有经验的，对口的候选人，进来后能够快速上手。
这些要求看着不是很高，要找到匹配需求的没有那么容易，沟通了20多个人，要么是专业能力不符合，要么就是从事行业不对口，兜兜转转最后通过内推的方式才终于找到了合适的人选。
4.对想跳槽的人的建议
到了现在这个时间点，真心不建议大家跳槽，大夏天的出去面试多不容易。金三银四是跳槽的最好时机。
如果这都按不住你，你实在是想动一动，以下几条建议请参考：（虽然现在经济形势不好，但是还是有一些好机会）
跳槽一定要争取20%以上的涨薪，这是对跳槽带来风险的补偿。
针对招聘需求针对性地修改简历，提高面试的成功率。
如果有内推的机会，建议走内推推荐，这是最靠谱的求职方式。
多分析自己的优势，如果你有的东西（比如行业经验，技术能力）正好是招聘方缺少的东西，那这就是你谈薪资的底气。
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