能力大提升：干事创业的成功之道

（这个是我需要的文章没有你们网站不适宜内容申请十分钟后审核通过） 干事创业既要成绩过硬又要本领高强 绳短不能汲深井浅水难以负大舟贯彻新发展理念构建新发展格局推动高质量发展关键在人关键在干部关键在实现干部能力素质与经济社会发展的高度匹配深度融合。 干部的能力从哪里来过硬的本领如何练就 没有生而知之唯有学而知之解决本领恐慌补齐能力短板学习实践是不二选择在崎岖的山间小道上重走红军路感悟初心使命磨炼坚强意志在改革发展主战场项目建设第一线服务群众最前沿经风雨扛重担解难题在沪苏浙等地开发园区车间厂房学打法取真经.…安徽正以干部能力素养大提升牵引经济社会大发展。 铸魂赋能筑牢根基增底气 才者德之资也德者才之帅也在干部的能力中成绩能力居于地位是第一能力成绩上的坚定源于理论上的清醒唯有持之以恒深化理论学习做好创新理论武装才能不断提升干部判断力成绩领悟力成绩执行力使干部的成绩素养成绩能力与担负的职责相匹配。 建强主阵地用好主渠道全省各级党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置作为党校首课主课必修课系统谋划班次设置课程开发师资培养有力有效推动入脑入心见行见效。 围绕学习贯彻党的二十大精神等省委举办轮训班17期培训省管干部5600余人次 聚焦关键少数安徽省实施一把手成绩能力提升计划每年开展市县党政正职专题培训常态化开展乡镇街道党政正职和村级党组织书记培训提高一把手辨别成绩是非保持成绩定力驾驭成绩局面防范成绩风险的能力为事业发展蓄足源头活水。 突出党性锤炼安徽省深入挖掘金寨革命老区等红色资源实施年轻干部理想信念宗旨教育计划和传承红色基因弘扬老区精神行动计划2019年以来省级举办近30期中青班调训优秀年轻干部1100余人引导年轻干部筑牢信仰之基补足精神之钙把稳思想之舵。 手有金刚钻才能干好瓷器活既想作为敢担当又要能干事干成事加强干部专业培训是必要环节。 上下一般粗左右一个样是干部教育培训中的一个弊病着眼破解这一困境安徽省探索实施分类分级“滴灌式”培训让教育培训供给与干部需求匹配更加精准。 干什么学什么缺什么补什么 针对不少干部财政金融城市建设新兴产业生态环保等工作的专业素养不高破解改革难题引领创新发展能力不足等短板近年来全省举办提高推进战略性新兴产业发展能力等培训班100多期培训干部1.1万余人力争每次培训都解决一方面问题推动一方面工作。 设置当热锅上的蚂蚁课题模拟接烫手山芋场景……实战操练情景演练等实操培训有效提高干部精准拆弹排雷能力近年来省级共开展应急管理等48个课目的桌面推演开发营造最优营商环境等案例课程130多门选编169个案例进入培训课堂让干部从具体案例中既掌握术又悟出道。 一线墩苗摔打锤炼长才干 30岁出头的缪家树是芜湖市鸠江区北站区域综合管理处一名工作人员薪火计划是鸠江区委培养选拔年轻干部的一项创新之举目前已选拔4批共59名年轻干部到一线墩苗鸠江区委负责人介绍实施此项计划是选拔一批年轻干部到招商引资信访维稳产业园区征收拆迁等领域进行一年跟班锻炼经风雨见世面办实事解难题实现干部长才干群众得实惠基层增活力。 2015年进入鸠江区委宣传部的齐颖婕一直负责新闻宣传工作工作经历单一这次被选拔安排到区文旅体局担任双招双引专员时她觉得自己不熟悉产业政策心中颇感忐忑深入走访企业熟悉产业政策起草多项政策文稿参与组织全国性会议一年来经历一项项急难繁重任务的锤炼齐颖婕表示原先本领恐慌能力不足的担忧逐渐消解增添了敢想敢为的勇气和底气。 庭院里走不出千里马温室里养不出万年松 全省各级党委注重把干部放到重大任务重大斗争前沿艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练全面了解民情社情党情国情在贴近基层和服务群众具体实践中接触新知识增强适应性提升德才素质和本领养成。 去年省市两级共择优遴选943名干部开展跨地区跨部门跨系统交流任职经受摔打历经淬炼一大批年轻干部成长成熟起来。 一线墩苗不是混资历补经历只有真墩实练才能长本领增才干滁州市明确帮带导师建立历练台账确保干部锻金不镀金墩苗更严实。 东向取经沉浸学习促实干 “学会了卤小龙虾。”从江苏盱眙县官滩镇古河社区实训回来每每提及收获时南陵县家发镇滨玉村党委书记邢宏水都如此打趣。 去年南陵县首次启动村书记名村实训安排基层干部赴江苏浙江等地名村开阔视野实训取经。 如何加强农村基层党建怎样改进乡村治理村集体经济有哪些妙招实训队员们在干中学在学中悟解译着苏浙名村的发展密码探寻自己村庄的发展方向。 我们滨玉村与古河社区同属圩区都养殖小龙虾虽然主导产业相同但发展有别刚到古河社区实训不久邢宏水就在思考取经的方向和切入点。 “盱眙不仅一产走得稳当而且还发展二产把小龙虾加工冷冻反季销售还制作虾仁虾酱和调料包提高附加值。”邢宏水坦言：“过去我们思想保守搞养殖只知道围着一产转现在实训回来我们也着手在二产上寻求突破。” 长三角一体化发展上升为国家战略是安徽发展的最大机遇最大势能最大红利 借长三角东风搭一体化快车安徽省以促进干部能力提升为目的探索建立同长三角一体化发展相适应的干部交流机制连续3年接续实施千人选派计划已选派3300多名干部人才到沪苏浙跟班沉浸式学习。 干部送出去真经取回来安徽省选派学习的干部们带着疑问去学到办法回对标先进找差距借鉴经验补短板。 以实训启迪思想用脚步丈量远方毗邻浙江的黄山市以实施千名人员体悟实训工程为牵引近两年先后组织1500多名党政干部企业家背起行囊奔赴沪苏浙等地开展不少于3个月的沉浸式学习。 学是手段用才是目的 两年来黄山实训干部带回发达地区发展逻辑和经验形成调研报告近200篇推出微改革80多项将先发地区的市场思维平台思维创新思维灵活运用于招商引资项目攻坚城市管理等工作中让学来的说法想法变成有用的打法办法。 赴湖州跟班学习小组借鉴当地基金招商等先进做法牵头设立了黄山市首只战略性新兴产业招商引导基金基金规模10亿元成功撬动了中科海奥等项目落地目前全市产业类基金总规模突破70亿元11只产业基金成功投资本市项目23个。 以此为新的契机安徽省逐步构建党政干部和教育人才科技人才卫健人才高层次高技能人才1+4交流平台引导更多干部人才走出去融进去拓视野长本领。 打擂赛马有为有位明导向 半年实绩哪家好亮出得分见分晓 8月17日池州会议室全市全面推进乡村振兴工作会上市委组织部负责人通报上半年全市56个乡镇街道发展得分排名。 “综合得分排名全市农旅类乡镇中大演乡杨田镇墩上街道位居前三后三位的是……”随着综合排名和6个分项排名陆续揭晓坐在台下的乡镇街道书记屏息凝神紧盯大屏幕。 居前者没有沾沾自喜靠后者额头冒汗 “如坐针毡如芒刺背。”看到综合排名虽然处于第11位但分项考核有的居后贵池区梅街镇党委书记陈玉伟表示有被猛击一掌的感觉。 “不去关注周边乡镇的发展不去研究新打法只按惯性套路干没有出路只会被甩得越来越靠后……”会一结束陈玉伟就把拍到的考核排名发到干部微信群里让大家对号入座思考谋划改进办法举措。 今年起池州市把56个乡镇街道划分为工业重点乡镇农旅类乡镇和城市街道3条赛道设置相应指标体系实行季度赛马比拼年度擂台比武让考核从大路跑马变为分道赛马激发头雁奋力作为的干事动力。 如今类似的赛马机制在不同层级干部中普遍开展倒逼干部把能力提起来把实绩干出来 水不激不跃人不激不奋 2022年始安徽省建立季度工作竞争赛马制度聚焦经济运行科技创新安全生产营商环境等重点工作每季度对各地各单位工作情况逐项晾晒逐一分析通报正反典型案例推动全省上下争先进位。 发展退位干部让位为强化结果运用各级将考核与评先评优提拔使用等挂钩让躺平式干部躺不住混日子干部没市场。 以实绩论英雄凭实绩用干部安徽省树立重实绩重实干导向把敢不敢扛事不愿做事能不能干事作为识别干部评判优劣奖惩升降的重要标准激励干部保持拼的劲头提升干的能力弘扬实的作风在高质量发展主战场奋勇争先去年以省委提拔晋升280多名勇于担当实绩突出的干部。 能者上优者奖庸者下劣者汰干部能上能下机制的推进让不在状态不敢担当不适宜担任现职的无为干部无位今年上半年9名成绩能力不过硬工作打不开群众意见较大的省管干部被调整推动形成鲜明排场的用人导向和干事创业环境。 本文作者和我没有任何敌意针对任何人倘若文章有侵权问题请联系我们谢谢你们！ 并非代他人告知：叶孜 2023.11.12