尚优公考-2023安徽检察院书记员面试真题预测：提升就业竞争力

某高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，14 个招聘单位的综合岗、管理 岗及综合文稿岗等 20 个岗位，都标注了“要求男性”。对此你怎么看？

【参考解析】

女性在中国社会的参与度逐年上升,社会保障体制也在逐步完善,但是在阳光 照射不到的角落仍然有一些余孽。 为什么在现在科技水平已经几乎够了的情况下，仍然有一定的女性歧视呢？ 一是用人单位追求效率最大化。诚然由于工作岗位性质特殊、工作对象的原因， 在岗位性别设置时可以对性别比例有所侧重，但是在现实中，大多数雇主总是想方设法通过降低成本、提高生产效率来实现利润最大化目标,女性员工由于生育、哺 乳等个人主观条件，会影响到雇主的生产成本,这使用人单位不得不在招工过程中 考虑成本和效率问题。 二是相关法律的实际可操作性有待提升。我国虽有《劳动法》《劳动合同法》《女 职工劳动保护规定》等法律法规以保障女性劳动就业权利,有关调整劳动力市场中 性别歧视也有相应规定,但是这些针对保护女性、反对就业性别歧视的法律,多为原 则性指导法律,强制性弱,实际可操作性差,市场中就业性别歧视并没有因此有较大 改善。 三是维权举证困难。“谁主张谁举证”的举证责任分配制度,导致了劳动者这一 弱势群体,往往举证困难。这是因为性别就业歧视具有很强的隐蔽性,用人单位具有 更强的话语权和决定权。比如在招聘和录用阶段,应聘者和用人单位信息不对称,潜 在受歧视者几乎不能为歧视自我取证。女性因为性别而受到歧视,需要举证歧视行 为确实存在以及自己确实是因为性别而受到歧视,在信息不对称的情况下是很困难 的。 随着工作保障程度的提高，女性不适合从事的工作已经越来越少。要从公平就 业出发，给所有求职者平等的求职环境。具体来说： 一是提高个人能力素质,提升就业竞争力。女性群体应培养独立意识,加强自身 学习,积极参与教育培训,不断提升个人素质和实际工作能力,加强市场经济条件下 的核心竞争力。女性素质能力提升不能仅靠女性群体自身努力,政府要充分整合现 有教育资源,充分考察市场需要与变化,设计出兼顾实用性与时效性的教育培训内 容,对女性进行教育培训,为她们提供适应社会需求的相关技术和能力。 二是设立就业机会平等委员会机构。社会和群体广泛参与,共同开展反歧视调 查,处理侵害女性就业权益纠纷和矛盾,维护女性就业者权益。对于严格执行国家用 人政策要求的企业予以税收、贷款等优惠政策支持,降低企业用人成本。监管部门 也要发挥作用，主动出击，尤其要重点审查国家和地方公务员、事业单位招录公告 以及具体的招录工作，严查涉嫌性别歧视的招聘。 三是降低企业雇佣女性员工所产生的生育成本。通过国家、个人补贴,用人单 位的压力减轻,从而减轻为避免潜在“额外支出”而拒绝录用女性员工的情况。同 时家庭中的父亲角色也要参与分摊时间成本,企业设立更人性化的生育假期,不仅 为女性设立生育假期,也可设立男性育儿假,以减轻女性负担。