面试高分技巧：人际关系反模版作答思路讲解

例题

你很能干，效率也很高，领导很喜欢你，事情都让你去办，同事们对此很不开心，背后说你坏话，说你讨好领导，有些人抱怨自己都没有表现的机会，你会怎么处理？

错误模版拟答题：

准备答题：各位考官，遇到这样的情况，我会这么做，自我反思，查找不足。是不是因为经常被表扬，所以在工作中出现了一些骄傲的情绪，引起了同事的不满，或者又是因为在工作时，没有听取同事的意见，过于武断，对于这些我要进行反思汇总。

思考为什么同事说你的坏话？？？

你很能干，效率也很高，领导很喜欢你，事情都让你去办，同事们对此很不开心，背后说你坏话，说你讨好领导，有些人抱怨自己都没有表现的机会，你会怎么处理？

问题核心：同事对你能力以及成绩不认可。

场景感受：哎～～领导又让小李去谈客户，切，谈了半天才20万，如果领导让我去，我能带100万的业绩回来！！呵呵，他除了能拍马屁还会干啥？

因此这时咱们的道歉反思也好，沟通交流也罢，其实都会显得苍白无力，只是为了答题而答题，却根本没有解决题目核心问题。

注意：同学们，记住铁锤老师的一句话，不以工作为前提的人际关系，全部都是耍流氓，行动永远比语言更加具有说服力。

示范作答

准备答题：各位考官，对于同事们的一些抱怨，在考生看来，就是因为同事们认为我工作能力不强，与领导的重用不相匹配，所以才会出现这样的情况。

因此在以后的工作之中，我要更加的严格要求自己，完成好领导交代的每一件工作，不因领导重用而沾沾自喜。仍要加强学习，自我提高，同时在遇到问题之时，我也会向同事们积极的沟通请教，并力所能及的帮助同事们完成工作。其实，工作中的相互配合才是同事之间感情的催化剂。

而在工作之余呢，我也会请关系比较好的同事作为中间人，组织团队活动，例如足球和篮球这样的体育活动，增进与同事之间的感情，从而让同事们更加了解我的为人，化解隔阂矛盾。

其实，领导交代的任务，有些时候，也并非是我独立完成，肯定也是凭借团队的力量才能圆满的完成每一件工作，所以在以后与领导汇报工作时，我也会客观而又谦虚的进行阐述，表明绝非是一己之功，而是大家共同努力的结果。

各位考官，谣言止于智者，隔阂化于真诚，我相信，通过我真诚的做法，同事们自然会改变对我的看法，而我们通过这件事，也会彼此更加了解，更加默契，为以后的工作开展打下坚实的团队基础。考生答题完毕。

发现：一句对不起都没说，全部都是围绕工作，围绕题中核心矛盾开展的工作，希望大家在面对人际关系题目时，一定要有这方面的意识：

1.行动永远比语言更具有说服力，一千句对不起，也比不上改变自身的做法。先做事，后说话，你试试答题效果。

2.解决人际问题，是为了更好的服务工作的开展。不以工作为前提的人际关系，全部都是耍流氓。