军队文职报考详情分析！

什么是文职人员？

中国人民解放军文职人员，指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分。

近几年军队文职领域报考非常火热，薪资高、待遇好、工作稳定、发展前景明朗等等，这些标签已经是大家公认的了，可以说考取军队文职岗位就是捧住了“铁饭碗”，军队文职真的像大家认为的那样好吗？

 

岗位的重要性

在招考岗位上，每一个岗位都很重要，在军队各大单位里都受到肯定，得到尊重，有着很大的晋升空间。

就比如在军队院校里的讲师、参谋、助教、助理员等管理技术岗位，从事教学科研工作军事体育教学、国防动员相关工作、院校教育训练管理等工作。

可见，每一个岗位都很重要。

 

工作城市

军队文职招考岗位遍布全国各地，你可以在北京、上海、广州等一线城市工作，也可以在距离家近的地方工作，都可以选择到合适的岗位。

最为重要的是，报考军队文职不用担心专业问题，可报考专业覆盖了大学里所有的专业学科。

再者，军队文职人员大多数岗位都是在城市中的，就比如你选择的岗位，是在军队院校、军队三家医院等地方工作，在交通上都需要很便利才行，所以不用担心军队文职岗位偏僻度问题。

 

工作作息

《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作制度方面，《规定》明确文职人员应当遵守用人单位的作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，对休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当安排补休。”

上述表明，根据军队特殊要求和文职人员身份特点，对涉及文职人员切身利益的具体事项，是有着科学合理、更为人性化的规范的。因此，在任务结束后，制度规定的作息、调休、补休时间，是比较自由的。

 

合同制

准确来说，从社会招录的文职多数实行聘用制，一般情况下合同期为3-5年，合同期满考核合格，双方同意也可以重新签订聘任合同。

《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》明确：

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年；

流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年；

高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年；

以完成一定工作任务为期限的聘用合同，可以根据任务需要确定合同期限；

参照国家工作人员订立聘用合同有关规定，结合军队文职人员职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。

合同期满，本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上的，可以续聘。

 

发展空间

军队文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔：

(一)培训体系。军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分类分级培训。文职人员的培训，坚持军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育相结合。文职人员的培训，分为初任培训、晋升培训、岗位培训。

(二)考评机制。文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。文职人员的考核，分为年度考核、聘(任)期考核、专项考核。

(三)人员任用。文职人员的任用，包括岗位职务任免、岗位职务层级升降，以及岗位等级和级别的确定与调整。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员用人单位应当与其签订聘用合同。担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。

(四)工作交流。文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流。文职人员的交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。文职人员交流，应当具备拟任岗位资格条件，且相应岗位编制有空缺。

(五)退出政策。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的；实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定执行。文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。用人单位可以依法辞文职人员或者单方面解除聘用合同。

文职人员无论是专业技术岗还是管理岗，自身都有一套完善的职务等级晋升机制，与现役军人无交叉。

以专业技术讲师职称为例，由于大部分单位文职岗位都处于缺编状态，先入职的文职人员任教期满后，经考核合格即可先晋升讲师职称。

 

岗位优势

1、双编制：体制内工作，军队编+行政编双重编制。

2、竞争小：岗位多，知道人少，且考试相对简单，上岸机会提高10-100倍。

3、工资高：管理岗12K+、技能岗9K，年底13薪；收入是公务员1.5倍以上，全军统一，每个地区都一样。

4、工作分配：就近分配，一般为当地附近 。

5、加分政策：对符合条件人员实行5-15分的加分优待政策。

6、考试科目：只考两门，都是选择题，难度题量都比国考小

7、考试难度：目前了解军职人员不多，报名人少，五六个报考人里就有一个被录用，部分岗位报了就录；满分100分，近年合格分数线低至41、43分。

 

综上所述，军队文职招考成为热门是有一定的道理的，很多条件也是惹人眼红，但是大家要根据自身需求以及与岗位的适配度进行选择，万事总有利弊，军队文职也不是所有条件都是“香饽饽”，大家需要结合自身优势与岗位优势进行比对，优中选优，实现自身价值，努力抓住这个“铁饭碗”吧！