社畜的艰难，比钉钉狠得多的AI软件有的是

疫情事发突然，让所有老板都措手不及，然而他们很快找到了隔着屏幕考核你的方法。最近，一款名为Enaible的公司开发了一款“老板狗腿”软件，并且获得了不少公司HR和老板的青睐：这款AI专门“潜伏”在员工的电脑里，确保你在工作中的一举一动都被老板掌握。这到底是什么情况，来和“大数据文摘”一起看看吧。

社畜的艰难生活：监视软件也就罢了，AI还要来管我的工资
1) 这款AI系统是一家名为Enaible的公司正在开发机器学习软件，专门用来衡量员工完成不同任务的速度，以及提出更高效的工作方法。
2) 这个软件还会给每个员工打一个生产力分数，领导们可以用这个分数来决定哪些员工值得留下，而哪些不值得。
3)这款AI不是任务导向的，比如生产率得分就能反映了你在工作中是提高了还是降低了团队中其他人的生产率。
4）这个系统比较适合判断一些做大量重复性工作的员工，而不是那些更复杂或更具创造性的职位。

这类软件存在的意义？
1)有人认为，通过AI软件的监督，可以让员工将更多的精力投入到更有价值的工作上，也可以帮助老板奖惩分明。也有人认为如果用AI来监督人们工作，会破坏老板和员工之间的信任，也会影响工作的积极性。
2) Crider认为，有更好的方式鼓励人们工作。必须创造一种环境，让人们觉得自己值得信任，能够尽职尽责地工作。不能通过监视员工得到这些。
3) 然而Weir表示，“无论大家的观点如何，这类软件确实有存在的需求，因为远程工作需要规范化、规模化。”

创始团队尝试证明：AI也可以驱动领导力
1) Weir博士还建立了世界上第一个领导力人工智能实验室，在这里，数据科学家和领导力专家将实时数据与员工行为结合起来，帮助企业获得更加高效的生产力。
2) 除此之外，Weir博士还是一位“多产”的作家。他关于领导力的书籍赢得了无数的赞誉，曾位居亚马逊畅销书榜第一名，国际图书奖第一入围，以及《华尔街日报》读者投票的第二名。
3) Enaible的团队目前位于波士顿，合作伙伴是一些跨国企业和政府。他们称正在努力地告诉更多的人：人工智能驱动的领导力是可行的。

AI左右为难：要么监督我，要么替代我
1) 对教育程度要求较高的高薪职业反而受到AI的影响最大，而不是那些重复性高的工作。
2) 这些职业的角色通常是分析型或监督型的，似乎会参与大量以模型为导向的工作以及一些预测工作，因此可能较为容易受到人工智能数据驱动的影响。
3) 对于AI替代人类工作的问题上也不必过分担心，其对于人类工作的影响还很难定性，更多的是AI专家的经验之谈。