原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

职场，往往是成年人接受社会检阅的一层洗礼。

的确，职场如战场，虽说比不上江湖上的恩怨情仇、腥风血雨，但颦笑间，波谲云诡，殊不知杀机已起，十面埋伏；娇嗔间，尔虞我诈，殊不知兵临城下，危在旦夕。

但是在职场中，却有这么一种人，不管同事需不需要帮助，他肯定主动去帮忙，不管有什么责任都往自己身上揽，有时还可能会成为某项工作的“背锅侠”。

这就是职场上的“老好人”。

“老好人”不懂拒绝

一方面，这类人因为忙着帮同事，很少有时间对自己的工作进行深度思考和时间规划。

帮别人做事多少会分散自己的工作精力，不如确定和专注自己的工作目标，并为之付出努力；

另一方面，帮忙久了会被大家公认为“老好人”，不仅不会感激你，出错了还要面临背锅的风险，可谓“得不偿失”。

“老好人”不敢得罪人

每个人对同一事物的看法都不一样，但是“老好人”偏偏没有自己的立场，A问他怎么想，他就说和A一样，B问他怎么想，他又说和B相同，想要通过这种方式拉近和每个人的距离。

不知不觉，“老好人”在别人眼里成了两面派，本想两面讨好，没想到成了两面都得罪。因为对事物缺乏主见和立场，“老好人”的朋友越来越少，甚至会被孤立。

同时，“老好人”通常都有一颗玻璃心，生怕别人对自己不满意。

其不知，我们都不是完美的人，注定没有办法像人民币一样让所有人都满意。

职场中这类老好人，信奉的是古人明哲保身的那一套，他们以为这样做，就能成为职场中最受欢迎的人，任何风浪都能平稳渡过。

但事实正好相反，职场中总是做老好人的人，反而会成为大家都讨厌的人，结局可能是这几种，都很残酷。

在普通岗位上呆一辈子，难有大的发展

职场中，想要获得晋升，必须要做好自己的本分工作，同时也要坚持原则，对自己职责范围内其他同事违反公司规定的行为，要敢于指出来，如果什么都不说，什么都不做。

那么根本就没法晋升到管理岗位，去承担更大的职责，最好的结局只能是在普通岗位上呆一辈子，难有大的发展。

存在毫无价值感，裁员时优先被考虑

现代企业之间的竞争越来越激烈，企业最需要的是有创新精神，能打破固有规则的人。

如果被在征求意见时，事事都说好，没有任何的建议，那么这个人的存在对企业来讲就毫无价值了，随便一个新人都可以代替。

在裁员时，这类人因为没有任何长处，会优先被裁掉。

你不可能接下所有人的所有要求，并把它们都做好如果接了太多或本不应由你处理的事情。

你会浪费掉时间、精力和金钱，还让自己在真正重要的事上分心。

可是没人想让同事或其他熟人生气、失望，更不想拒绝工作和生活中的重大机遇。

你必须学会判断何时、如何拒绝和同意需求。

应下合适的需求，你可以帮助他人，给项目带来重大的影响，开展成功的合作，提高自身影响力。

你要适时合理拒绝，只同意真正有价值的需求，并以此赢得名声。

人生在世，做到尽力而为，问心无愧就可以了。

别总是抱怨为什么好人难做，“好人”和“老好人”的差距其实就是一个尺度和原则的问题。

你能坚守自己的原则和底线，有态度，有态度，那么你就能成为一个真的好人，也能活得开心舒坦很多。

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©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。