广东迅视财经 新职业，劳动保障待完善

随着新产业、新业态、新商业模式兴起，新的就业形态也在蓬勃发展。就业门槛低、工作形式灵活多样是新职业的优点，但是对新职业从业人员的劳动保障尚有不足，有待完善。

比如网约车司机、外卖配送员等职业，他们通过互联网平台进行服务，但并没有与平台签订劳动合同。劳动者自带生产工具和设备，平台对其管理也较为松散。中国人民大学法学院教授林嘉指出，由于在工作时间、工作地点、管理模式等方面的改变，导致法律关系的定性模糊化，新就业形态下的用工关系能否认定为劳动关系，能否适用现行劳动法的规范，在理论和司法实践中都存在争论。这种情形下，除了难以规范缴纳社保，一旦从业人员在劳动过程中受伤等，还容易引发劳动争议。