不上不下的年纪，不上不下的位置，职场晋升靠的是什么？

晋升如何破局

1、做对于组织优先级高的工作，紧跟直属领导的KPI，而不是你“习惯了”的工作；当一切变成习惯和应该，那么所有的工作就是默认项，而不是加分项。

2、那加分项怎么拿呢？往往是划定的重点项目

比如重点研发的新产品、特定的营销政策、和外部专业机构做的专业领域的项目，这些项目都是跟公司战略、重点经营策略一脉相承的，也都是公司大力投了资源重点跟进的，你一定要重视重视再重视，不要把精力还沉迷于日常事务性的工作，其实继续沉迷，往往也是你无法走出“舒适区”的惰性表现！而这些项目经历，无论对你现有岗位晋升还是今后跳槽，都是极其重要的砝码

3、如果没有那么多的重点项目，就先从拓展工作边界做起。

不是说别人抛给你什么活都接，而是说要思考问题更立体，也更容易接近你领导那个视角，自己的视野就越来越广阔，认知越广反过来也会让你对自己的工作理解的越深，也越容易做出成绩。

4、成绩做出来了，要让领导看见。

“优秀！优秀！”除了自身够“优”，也要敢于“秀”，领导没有读心术，精力也有限，你不展示，是不会自带“追光灯”的，另外，大项目过程就要做好阶段汇报和管理，及时沟通、及时调整，而不单单在最终的环节做汇报和展示。

5、领导的“信任”，具体来说就是你办事上的靠谱，又能同心同德、力出一孔。一旦信任建立起来，再加上能力的加持，后面的事情就好说了。