是谁让企业可以肆无忌惮的拿捏员工？

作为一个近20年的北漂，最近也光荣的走上劳动仲裁之路，总结一下两个核心问题：

1、公司恶意罔顾事实罗列员工问题，非法解除劳动合同，全程不沟通不见面不补偿；

2、违法扣发员工工资及社保公积金。

妥妥的违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

那么是谁让企业可以肆无忌惮的拿捏员工？

也简单总结下：

1、员工的维权渠道：劳动仲裁和劳动监察申诉，劳动仲裁一般要两到三个月出结案，如果公司不履行仲裁结案，之后就是两审加执行，通常三个月以上；劳动监察申诉，理论上比劳动仲裁快，但也不要太乐观（但一定要申诉，且一定不要和解）；

2、对企业的影响：劳动仲裁一裁两审败诉，无非是把本应该三个月以前给你的，再给你；劳动监察申诉，影响会大点，可能会收到行政处罚，但也无关痛痒。

对于进行维权的员工来说，维权周期长，过程困难。对于企业，特别是大型企业，违法成本低，收益大。《中华人民共和国劳动合同法》对于员工的保护形式大于实际，对于企业的约束小于收益。