劳工派遣是什么，人才招聘软件APP可以解决哪些痛点问题？

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劳工务派遣又称劳务用工、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务用工行业市场潜力大，也引发出目前劳务行业体系存在许多的痛点问题：

1、招人难，大环境下是人口红利消失，每年10-20%外出打工人口减少，而且目前劳务派遣的岗位大多是季节性、可替代性的岗位，行业也主要以粗放型、密集加工型为主，而且工资大多并不高，福利也没有正式员工好，虽说现在也在不断的完善劳务派遣制度，力求同工同酬，但是现在的年轻人更喜欢网络择业，比如微商、某宝、甚至现在某音拍短视频也可以创业了，年轻人更喜欢自由。

2、留人难，每年跳槽2-4次，平均年流动流动率能达到3000-400%行业也主要以粗放型、密集加工型为主，而且工资大多并不高，福利也没有正式员工好，虽说现在也在不断的完善劳务派遣制度，但是现在的年轻人更倾向于网络择业。

3、管理方式落后，现在行业的迅速发展导致业务量飞速上涨，很多信息采集和各类数据的记录得不到很好的解决，很多劳务派遣公司还是停留在传统的管理方法——仅仅依靠人工操作，非常容易出现差错，同时效率低下，反而大大增加了企业的时间和人力成本。劳务派遣要综合考虑到用工需求匹配、人员招募、来源管理、 合同签订、员工投保、发薪等等流程，稍有纰漏，都有导致潜在隐患；。

劳务派遣企业能否抓住市场，取决于能否快速实现转型，互联网给传统产业带来了新的思路，新的机遇，转型发展是时代的潮流。例如，现在流行的现场招聘是一种新的想法。对于劳务品牌，只有实现“劳务派遣数字智能”，快速整合产业资源和数据交流，有效结合线下和在线，完成自己的人才招聘系统，才能解决行业面临的各种问题。