券商投行总经理讨薪895万，最新判决来了

又有券商投行老总离职后起诉公司。

近日，中国裁判文书网披露了中邮证券与原投行部总经理刘某关于劳动争议的二审判决书。

判决书显示，中邮证券前任投行总经理刘某在离职后，向法院提起诉讼，要求中邮证券支付工资差额、递延奖金、违法解除劳动合同赔偿金、项目奖金等，合计约895万元。

由于双方此前已经历仲裁，中邮证券对仲裁结果不满，亦提出起诉。

从双方争议情况来看，主要是由于因中邮证券投行部新旧“奖励办法”产生的分歧，因为这关系着刘某约817万的奖金问题。

根据刘某主张的旧版《投行部奖励办法》，部门项目奖金乘以20%为投行部管理层的管理奖金，再乘以95%为刘某的个人奖金。

中邮证券已付刘某2020年度项目奖金76.35万元，剩余816.91万元未给付。因中邮证券已经解除劳动合同，因此应当在劳动合同解除时一次性将上述项目奖金付清。

中邮证券称，投行部于2019年11月制定实施了《中邮证券有限责任公司投资银行部项目核算与奖励办法》，即旧奖励办法。

该办法实施前未充分履行民主程序广泛征求部门员工意见，分配给部门领导及管理层人员的奖金比例过高，严重缺乏公平合理性，受到广泛质疑。

2020年7月，中邮证券人力资源部发函要求投行部修改旧奖励办法以分配项目奖金。在此情况下，投行部于2020年7月决定并开始旧奖励办法的修订工作，确定2020年部门业务奖金将按新奖励办法执行分配。

此外，中邮证券还表示，刘某入职公司后，一直工作表现较差。

中邮证券阐述了六个方面的理由：

一、刘某主导的2019年奖金分配违反了公司规定，侵犯了其他员工的权益，在集团内部导致恶劣影响；

二、在民主评议测评中，认同率位于最末位；

三、在2019年度综合考评结果中，绩效考核结果为D（末等）；

四、被公司党委书记进行提醒谈话后仍无明显改进，无法胜任工作；

五、2020年民主测评仍位于最末位。

六、刘某因工资差额及奖金发放等问题与公司产生争议，与公司关系破裂，无心认真工作，以致于无法胜任工作。

根据法院认定事实，一审法院最终部分支持了刘某的诉求，即判决中邮证券支付刘某2020年工资差额28万元、2019年项目递延奖金26.96万元、2020年项目递延奖金38.87万元、违法解除劳动合同赔偿金22.7万元。

二审法院进一步认为，项目奖金属于激励性薪酬，中邮证券在项目奖金的分配问题上享有一定程度的自主权，可综合考量公司经营状况、既往制度运行情况等多方面因素，依法制定及修订相关奖励办法。

项目奖金相关制度涉及的是中邮证券员工的利益，并非仅关系某个劳动者的个人利益，用人单位可在法律框架下内依照法定程序制定及修订相关制度。

二审法院认为，刘某关于中邮证券应支付其上述期间项目奖金816.91万元且应一次性付清的上诉意见，依据不足，本院均不予支持。维持原判。

作者 | 张小磊