为什么要实行持证上岗制度？
持证上岗制度，是一种对专业技术人员实行的岗位管理制度。它对岗位从业人员政治、业务和技能提出最基本的要求，即岗位任用的资格条件。
持证上岗资格 考试一般由有关业务主管部门组织。实行持证上岗,就是要求上岗人员必须具备该岗位规定的最基本的上岗条件,而上岗证书则是.上岗从业人员具备这些条件的资格证明。 要想获得上岗证书，就必须参加公司各部门组织的资格考试，考试合格者,才能获得公司颁发的上岗证书。持证方能上岗。
为什么要实行持证上岗制度？
一是为了提高从业人员的素质,加强专业技术人员队伍建设。上岗资格必须通过统一规范的培训和考试才能取得,这就可以促使专业技术人员努力增强学习的自觉性,调动专业技术人员学习知识、钻研业务的积极性，激发参与竞争的意识，通过不懈的努力来提高自身素质。
二是为了健全和完善专业技术人员管理制度,加强人力人才资源管理。组织实施全国统一的资格考试认证，是一种人才评价的新体系、新机制。给考试合格的专业技术人员颁发上岗资格证书，这个证书是持有人专业水平能力的证明，在全国有效，可作为求职、就业的凭证和从事特定专 业的法定往册凭证。这也是人事制度改革的重要内容，它 可以破除对人的身份管理，通过公开公平公正的考试，发 现更多更好的专业人才，拓宽选人、用人的途径，实现组 织的人力人才资源管理，实现全社会对人力人才资源的有效开发。
三是为了统一从业人员资格准入的资格条件,对专业人才队伍建设进行统筹规划。持证上岗资格考试，将遵循“统一大纲、统一教材、统一考试、统一标准、统一证书” 的原则来组织实施。这样，对各个专业的各类岗位就有了统一的资格准入条件，就可以保证上岗(从业)人员的基本 素质，就可以真我社会各类专业人才的分布和数量，以便于各有关业务、行业主管部门对专业人才队伍建设进行统 筹规划。
四是为了健全和完善人才市场，充分发挥市场在人力人才 资源配置中的基础作用。随着社会主义市场经济的进一步发展和完善，市场在人力人才资源配置中的作用越来越重要,通过人才市场公开招聘人才将成为各单位补充工作人员 的主要途径。组织实施上岗资格和职业资格考试，就为各类人才进入市场完成了资格评价，进行了前期准备，提供了前提条件。
