PS：本文转载自黑马测试知乎高赞文章

链接：https://www.zhihu.com/question/475107372/answer/2871053183

按照本人拆题的习惯，我拆成4个小问题：

1）想转行软件测试，因为听说是IT界最轻松的行业，是不是这样？
2）想转行软件测试，不知道可不可行？
3）犹豫转行软件测试，你心中也行存在这些误区
4）如何转行软件测试？

一个个来回答。

一、想转行软件测试，因为听说是IT界最轻松的行业，是不是这样？

1、IT界技术岗位中，最轻松的行业就是测试，为什么？

先抛结论：软件测试就是整个互联网三大技术岗位中最轻松的工种。

且，如果你只是从事手工测试的话，可以负责任的讲，你只要会打字就行（虽然这并不是长久之计）。

为什么我会如此笃定测试会是IT技术岗最轻松的行业呢？看下IT各个技术岗，女生从事的比例就知道，测试行业接近一半都是温柔似水的女生。

强调技术岗，是因为IT届曾经出现过一个岗位叫“程序员鼓励师”，怕有人抓住这点，说我结论有瑕疵

所以互联网三大技术岗位中，软件测试无疑是最轻松的。没有必要跟我犟，有这时间你可以：

1）想想男女生，哪个更怕掉头发

2）去问问IT企业工作的兄长，了解下开发和运维小姐姐比例，有没有测试多？

3）或来黑马这种综合性的IT培训机构，进任何在读班级，看看女生比例，哪个有测试高？

为什么这么高比例的女生愿意从事软件测试呢？看下测试PK开发的工作强度就知道：

1、国企：早9点 晚6点 （测试、开发基本不加班）

2、互联网：弹性（早上11点前到就行，早来早走）工作模式，一天9小时左右。

1、测试加班开发基本都加班（项目发布上线前后）
2、 开发加班测试未必加班（平时工作）

3、私企：9～10.5个小时

1、私企开发加班多
2、测试加班少，主要取决于是否上线

所以，测试工作，相比开发，工作强度更低，测试更轻松。

二、想转行软件测试，不知道可不可行？

继续先抛出结论，当然太可行了。

1、从学习门槛来看，软件测试门槛并不高

请问男生和女生，哪类人群逻辑性会偏弱些？

当然是女生。

这么多女生选择的软件测试，学习难度肯定没有开发高。加上工作还更轻松。薪资更不低（下方九就讲）

2、从学习周期来看，软件测试仅开发一半左右时间

以综合性IT培训机构黑马为例，开发学科学习时间一般都是6个月起步，但是测试学科，3个月就可以毕业去找工作

3、从薪资来看，测试的薪资可并不比开发低

4、从黑马学员的专业和学历来看，软件测试相比其他IT工种更易入行

黑马开发学科学员，大部分是本科学历，计算机专业，男生；

黑马软件测试学科的学员，大部分却是大专学历，非计算机专业，甚至是文科专业（从下图“培训前岗位”就能看出）；

是不是这样，可以看下方就业数据内部截图。

他们也是不满当前的低薪（见下图“培训前薪资”），通过3个月的努力，终于拿到了过万薪资。

截图来源：软件测试就业现状分析，2023是卷还是润？

http://bbs.itheima.com/thread-516098-1-1.html

所以转行做测试并非不可以。本科学历的话，测试找工作比较容易。

且，现在软件测试还有以下优势：

1、测试的就业方向比较广，不受语言限制，所有的行业领域（游戏、大数据、互联网、银行、车载等等）都可以去找测试工作，所有岗位量也不少
2、测试的技术更新比较慢，不像开发一样需要不断的学习新技术，也不受后台和前台开发语言的发展起落限制；测试更多的是经验的积累

三、犹豫转行软件测试，你心中也行存在这些误区

想转行做软件测试的人经常会犯这个错误。当大家想转型的时候，总觉的会是从零开始。

但其实并不是！即使你在测试方面的经验为零，你也会在以前的工作、生活中，或在特定领域，拥有丰富的知识。

我们做个简单的test：

1. 你看的出冬兵看到瓦坎达送过来的手臂，为什么不开心么？

答案：因为送的是右臂

2.当你的研发人员 copy 了一段优质的功能代码

放到你项目中，你能发现有不对的地方么？

答案：她的刀拿反了

看到没，这就像软件测试这个行业，就算你从未进行软件测试，但是你依旧能准确的看出这些问题所在。

所以永远不要低估你的经验。你可以凭借自己的经验及专长，就可以寻找到进入该领域的机会。尤其当你专注或具备某些行业的知识或经验，这会给你带来其他测试人员所没有的竞争优势。

例如：

• 如果你有医疗保健领域的知识，你可以寻找机会成为测试医疗保健相关系统的测试工程师。
• 如果你非常擅长玩游戏或对游戏感兴趣，你可以成为一名游戏测试工程师。
• 如果你是某个领域的销售人员，你可以寻找机会成为与你的领域相关的测试工程师。

尤其一些Tob业务，如果你曾经从事过该领域的工作，那么当你成为测试人员时，你将会比其他测试人员更清楚日常使用中的痛点，更加合理的针对性测试，来对症下药。

所以关注你的经验这或许是你的长处，而不是你的弱点。

四、如何转行软件测试？

任何工作，都是细分为软技能和硬技能。转行软件测试前，也让我们先来了解软硬技能：

1、测试硬技能——入职前要掌握

软件测试需要什么硬技能？企业发布的岗位需求最有发言权，来看下企业对测试人员关注什么：

通过招聘信息寻找高薪学习目标

1. 测试自动化技能
2. 如何在敏捷环境中工作
3. 如何定义并提交bug
4. 性能测试技能
5. 压力测试技能
6. 安全测试技能

如何获取上述6大能力，分享软件测试学习路线图：

该路线图配套视频资源完美覆盖上述6大高薪目标。

如何获取路线图上的配套视频资源呢？请狠狠点击下方链接，2600+点赞的资源，值得你查看：

《新人如何入门和学习软件测试？2760 赞同 · 567 评论回答》

https://www.zhihu.com/question/22230085/answer/1594809785

2、测试软技能——入职后去培养

1）沟通技巧和人际交往

无论从事何种工作，有效的沟通都是一项重要的技能。无论是通过办公沟通软件、视频电话、电子邮件还是面对面，你都需要与其他团队成员、其他部门、利益相关者、供应商或客户保持联系。

下面两张图就是我们在沟通中常见的问题。

软件测试是一个高度协作和社交的角色，需要较强的人际交往能力。与开发团队就错误报告、提供反馈和建议、以及将技术术语转化为任何人都能理解的可操作见解，沟通技巧都至关重要。

2）分析和逻辑思维

软件测试中，分析技能是关键。因为测试人员通常会负责分析复杂的系统和测试结果，以识别错误、找出安全威胁并提供有效的解决方案来应对这些挑战。

为此，需要具有高度的分析能力并采用逻辑方法来解决问题。

3）项目管理技能

作为一名软件测试员，需要对被测软件了解，提供可靠的工作质量。

要在项目管理标准范围内，确保项目以最少的障碍或误解有效进行。

当然一开始可以不太擅长，可在以后的工作当中跟leader学习项目管理技能，并使你成为更好的团队合作者。

4）注重细节

一个好的软件测试人员要会关注细节，以便识别即使是最不起眼的错误。

小问题可能会造成灾难性后果或产品缺陷。测试的一些前置工作，在迭代需求提出时，往往他们可能并不合理。因此你的工作是超越显而易见的事物，提出问题并仔细检查一切。

5）汇报技巧

报告是你作为软件测试员角色的重要组成部分，你将需要创建几种不同类型的报告，例如：测试和缺陷报告。

报告需要高度的准确度、精确度和对细节的敏锐眼光。

例如：缺陷报告必须包括所有更详细的信息，所有已识别的缺陷、修复这些缺陷所采取的步骤以及预期结果。

测试报告对于通过有效和及时的反馈确保高质量的产品至关重要。利益相关者将使用测试报告来决定是否发布软件、进行改进或进行进一步测试，所以把这个做对很重要！

6）不要害怕提问

还记得第一次干测试，很多东西似懂非懂。leader跟我讲，无论在哪家公司你都可以去提问，因为无论哪家公司，他们的流程、平台相似但不一样。所以遇到任何问题都可以问，当然你要想好了再去提问，问一些有意义的问题。

7）一定要聊透

每个人对答案的理解能力并不一样，尤其是开发和测试是属于两个领域，所以一定要聊透。

五、写在最后

“种一棵树的最佳时间是 20 年前。第二好的时间是现在”， 如果你计划进入测试 领域，那么趁现在赶紧行动起来。

若你是对测试不太了解的测试小萌新，有太多太多对测试的疑惑（前途、薪资、技术含量、男生是否可以干.....），强烈推荐你观看《测试小白必看：学习软件测试必问的100个问题，从此贴开始》，相信能扫除掉你心目中90%以上的常见问题。

《100个常见问题链接》：http://bbs.itheima.com/thread-507947-1-1.html

最后，为方便大家自学软件测试，特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面。

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