魏明老师天津：你累到吐血，同事喝茶看报，你会向领导汇报吗？

3.你平时工作很努力，因此领导把工作都安排给你，导致工作做不过来。而你的同事小李的工作却很少，他很轻松。面对这一情景，你会怎么做？现给出五种做法，你会选哪个，并说明理由。

A、加班加点完成；

B、直接找领导说明工作太多，无法完成任务；

C、向领导汇报当前的情况；

D、直接和小李说，叫他帮助我；

E、自己消极对待，工作态度差。

第三题参考答案：

各位考官，针对题目中提供的五种做法，我会选择C项，也就是“要向领导报告我当前的情况”，并在领导的指导下找到科学合理的处理办法。具体来说，我的理由如下。

第一，我要勇敢面对。作为一名年轻人，结合当下的工作状态，我手上有很多活要做，在向领导报告工作之前，我务必要抓紧时间、高质量推进，并且做出个模样，这样才有勇气向领导报告我当前的情况。因此，这一做法能够有利于推动我提高效率、提高质量，能让我“无需扬鞭自奋蹄”。所以说，对比其他做法来说，这一做也是能让我最有担当、最有底气的做法。

第二，我要科学谋划。找领导汇报情况，并不是说要推责任、卸担子，而是要汇报一下我当前推进工作的方式方法，接受领导的指导，进而找到更好的路径，提高工作能力水平。特别是，汇报了我当前的情况之后，领导也可以更科学地调配我和小李的力量，从任务分配这个顶层设计上优化结构、调整思路，把我们的主观能动性都调动起来，让我们都能够有比较饱满的工作状态。或者，经过汇报工作情况，领导也可以对我所承担的工作任务做进一步的调整，给予我一些宽限的时间，让我能保质保量完成手头上的工作，避免因为任务重、时间紧而出现难以控制的工作疏漏，把可能出现的工作风险控制住。

第三，要实现信息对称。我想，找领导汇报并不是一次就结束了，而是应该在后续推进工作的过程中及时动态汇报，时刻和领导保持同频共振、信息共通，让我能够领会领导意图，把他的指导意见和工作想法都贯彻到具体的工作中去，这样一来，也有利于我更好地揣摩领导意图，将领导意图从规划变成现实、从蓝图变成业绩。在推进工作的过程中，我更要克服懒惰心理和攀比情绪，不能够因为在任务分配上有轻有重就撂挑子、就产生负面情绪，而应该做好自己的分内事，立足平凡岗位干出不平凡业绩。

第四，找领导汇报，不仅要汇报工作，也要汇报思想。我想，领导给我压担子、让我扛硬任务，肯定有他的考虑。我既要在努力工作的过程中调整方法、提高效率、高质量完成任务，也要在扛活担任务的过程中和其他同事处好关系。向领导汇报工作的同时，也要汇报我成长进步的情况，汇报我工作中感受到的成就和价值。这样一来，可以让领导更了解我，也可以拿出一套对我更合适的培养历练方法，指导我从一名年轻人逐步成长为业务能手和工作骨干，立足工作岗位，为单位的事业作出更大的贡献。

各位考官，以上就是我面对题目中的情况所要作出的选择，以及选择主动汇报的具体理由，回答完毕。

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