坚持正道，让刘强东的企业走向国际
刘强东所创立的京东，从名不见经传的一家中关村企业发展到今天的全球性巨型公司，可以说与京东一直坚持的“正道成功”的企业文化密切相关。“科技引领，正道成功”这八个字不仅是铭刻在京东大楼上的警示之字，更是深入到了京东的企业文化当中，成为企业健康发展的信念基石。
企业要做到坚守信念，对人员必然有着严格要求，京东人事管理有着“八项规定”：价值观第一原则、ABC原则、815原则、一拖二原则、Backup原则、24小时原则、NoNo原则、七上八下原则，这些原则决定了京东是一家十分看重人才品质的企业。在所有聘请的员工中，诚信为第一要素，在选“才”逻辑上，刘强东一直要求企业要下足功夫去寻找最有潜力的人，他认为每一个进入京东的员工，价值观必须要与京东集团高度一致，而京东所坚持的价值观，便是“正道成功”。
坚守价值观，必然有所行动，为了将“正道”执行到底，京东从2017年开始发布“开除公告”，联合32家企业成立反腐联盟，这32家企业囊括了中国大部分互联网企业，如果一名员工因为贪腐问题被开除，那么就会上这份反腐联盟的黑名单，京东用这种方式要求员工必须要坚守正道。
有罚必然有赏，赏罚分明的企业才能够获得企业人才的尊重。刘强东在领导京东发展的过程中，一直强调以人为本，始终用一颗诚心对待员工。公司有股东曾经向刘强东建议，将配送员、保洁等基层员工外包给第三方公司，既能节省成本，也能规避一定责任。这种看似“省钱”的方法遭到了刘强东的强烈反对，在他的坚持下，京东每一个聘用的人员，保安，保洁、快递员都必须与京东直接签劳动合同，五险一金是标配，还可以额外享受多种福利。这种一视同仁的做法，让京东的每位员工都感觉到有尊严，只要京东在，那他们的工资福利便有所保障。
对于正道精神的坚守，让京东发展成为一个有口皆碑的大企业。在快速发展的过程中，刘强东所带领的京东既没有辜负它的员工，也没有辜负它的消费者。未来京东将继续为行业和社会开发赋能，让大家一起参与到“正道精神”当中。
