2020偶像市场选秀如此浮躁，优质选手从何而来？

2019年，北京青年报一条《未成年练习生赔偿经纪公司300万》新闻让艺人解约在娱乐行业再次浮现在大众眼前。这是在卜凡、黄婷婷等发布艺人解决之后，再次掀起的讨论风波。

2020随着《青青有你2》、《以团之名2》、《创造营2020》、《明日之子第四季》即将迎来的选秀以及开播，选手出现大量回炉、人员不足等现象，那么面对2020的选手市场，优质选手从何而来？

中国练习生难踏实训练

“练习生”最初源于日本，也被称为“学员”；后在韩国引荐从而掀起练习生之风，从而大火，不过这也源于水土相符的管理制度，严格的选人标准和训练内容！

在韩国练习生的培养过程中，需要大量的时间和成本才能培养出优质的团体，而这些成本的投入少则百万，多则上千万！

2018年，中国走向偶像元年，这也让封闭的中国娱乐市场改头换面，注入新的血液。“练习生”市场彻底打开，这也让很多公司乘机而入，让练习生的质量变得低态！想要打造优质的团体，起码要做好5-6年的时间准备。

在加上政策的限制，家庭传统观念限制，很难给予充足的时间，培养出优质团体。

在新人的招募中难得的优质人员

公司在招募过程中，不少条件优质面试者，本身都已经签约经纪公司，签约长达8-10年左右，但还是在寻求机会，希望能有符合自己的经纪公司帮助解约获得发展。

目前娱乐经纪公司没有选择余地，只能放宽招募年龄范围，从没有参加过选手的年龄中物色练习生。

面对“优质练习生”，时间与综合业务能力的培养也成了大问题，现在很少有学员愿意话费1-2的时间训练提升自我综合能力，时间的不充足，导致难以培养优质选手！

混乱的娱乐市场，让家长与选手迷失

目前浮躁的市场并非空悬来风

近两年来，曾多次有新闻报道有多家公司以选秀、影视角色为目的，以100%确保给予为诱饵进行诱导，以极地的准入门方式，吸引有明星梦想的年轻人付费做练习生或付费座艺人。

对于家长而言，来到经纪公司问得最多的“能不能1年内出道”、“能不能100%上节目”等问题；在并未熟悉娱乐行业的情况下，未曾考虑选手的基础水平、给予的综合培养时间长短及选手是否能配合完成高密度的规划训练。

选秀节目让选手迷失，未曾明确且真实的传递节目选拔的细节需求，包含：外形、穿着风格、互动能力等，选手也缺少行业认知！。

从而导致选手家人与艺人产生浮躁。

那么面对中国偶像市场的发展，优质选手的培养应该如何规范？