当团队在物理工作空间中一起工作时，员工可以快速轻松地向同事提问或向他们提出想法。这些即兴聊天可以轻松集思广益，分享信息，并且通常让每个人都参与其中。对于混合劳动力，安排远程会议和电话的需求限制了非结构化协作的自发机会。它甚至会导致“Zoom疲劳”的感觉、与同事的脱节，并最终导致对工作的不满。在我们最新消息的博客中，我们将要解释混合广州办公室设计怎么有助于高绩效团队实现理想的协作目标。

为团队Chatter创建机会

同事不仅仅是同事，同事之间的社交互动是团队建设的重要组成部分。混合工作使这一目标更难实现，因此管理层有意识地为团队建立社交方式非常重要。

异步技术的使用允许同事之间更灵活的通信，因为他们不需要同时在线。它可以为非工作聊天和正式沟通创造机会，参与社交聊天也将有益于管理层与团队建立关系。

协作空间是关键

面对面交流是“人际时刻”的重要组成部分——同事之间的互动将导致问题的解决和协作。

因此，当您规划混合办公室时，重要的是要允许非正式的休息区和会议空间。这些可以是开放式区域、休息室或员工咖啡店/咖啡厅。这样的广州办公室设计公司将能够就为你的混合工作场所实现这些协作空间的最佳方式提供建议。

你还能将热墙合并到你的混合广州办公室设计中。这些是安装在人流量大的地方的大型显示器，允许远程工作人员拨入并查看办公室中发生的事情，从而增强团队建设的感觉。

不要忘记在你的混合工作空间中考虑Covid安全预防措施，例如办公桌之间的空间、有效通风和洗手台。

为非结构化协作留出时间

除此之外带来鼓励非结构化协作的混合广州办公室设计外，您必须得让人们有时间进行这些非正式聊天。当您拥有混合劳动力并且远程工作人员很容易感到他们错过了时，这可能会很困难。

虚拟联合办公是一种允许队友“一起”工作的方式，方法是使用视频通话来简单地在彼此在场的情况下工作。这有益于减少远程工作人员的社会孤立感，并且为非结构化协作带来更多机会。

虚拟“开放办公时间”同样是远程工作人员和办公室工作人员联系的好方法。您可以要求提前提交问题以引导讨论，但以这种方式将你的团队聚集在一起确实有益于产生自发和非结构化的对话。

建立“时钟”停机时间

在大流行期间在家工作时，许多人发现很容易用背靠背的Zoom电话来收拾一天。这会让人很难找到时间进行自发的头脑风暴、解决问题或职业发展。

让你的混合型员工在他们的一天中增加一些“空闲”时间，这有益于他们为电池充电，让每个人都对他们的工作感到兴奋。这种类型的非结构化协作是创造那些自发的想法、解决方案和流程改进的地方。

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