对薪酬进行分析的第一个学者是（）。人力资源的薪酬与福利自考练习题
1.企业对员工为企业所做出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢称为（）。
A.薪酬
B.报酬
C.工资
D.奖金
2.下列选项中不属于影响企业薪酬管理各项决策的因素的是（）。
A.企业外部因素
B.企业内部因素
C.环境因素
D.员工的个人因素
3.下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是（）。
A.国家法律法规
B.企业的经营战略和企业文化
C.当地的经济发展情况和物价水平
D.劳动力市场的供给状况
4.下列选项中不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（）。
A.企业的经营战略和企业文化
B.企业的发展状况
C.企业的财务状况
D.其他企业的薪酬状况
5.下列选项中不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）。
A.员工所处的行业和职位
B.员工的绩效表现
C.其他企业的薪酬状况
D.员工的工作年限
6.对薪酬进行分析的第一个学者是（）。
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉·配第
7.认为薪酬具有自然价格和市场价格的学者是（）。
A.亚当.斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.威廉.配第
8.薪酬基金论的提出者是（）。
A.亚当·斯密
B.李嘉图
C.穆勒
D.马克思
9.维持生存薪酬理论的提出者是（）。
A.亚当·斯密
B.杜尔格
C.马歇尔
D.威廉·配第
10.人力资本理论的提出者是（）。
A.亚当·斯密
B.西奥多，舒尔茨
C.马歇尔
D.威廉.配第
11.致力于企业和厂商层次的微观分析，建立起了薪酬和生产率之间的本质联系的薪酬理论是（）。
A.维持生存薪酬理论
B.人力资本理论
C.供求均衡薪酬理论
D.边际生产率薪酬理论
12.就如何确定短期货币薪酬而言，迄今作出最好解释的薪酬理论是（）。
A.维持生存薪酬理论
B.集体谈判薪酬理论
C.供求均衡薪酬论
D.边际生产率薪酬理论
13.就如何确定长期货币薪酬而言，迄今作出最好解释的薪酬理论是（）。
A.维持生存薪酬理论
B.集体谈判薪酬理论
C.供求均衡薪酬理论
D.边际生产率薪酬理论
14.工人的生产率取决于薪酬率是哪种薪酬理论的基本观点（）。
A.维持生存薪酬理论
B.效率薪酬理论
C.供求均衡薪酬理论
D.边际生产率薪酬理论
15.高于其他企业的薪酬，可以增大被解雇劳工的收人损失，从而使劳动者尽心尽责的效应是（）。
A.劳动力流动效应
B.逆向选择效应
C.刺激效应
D.社会伦理效应
16.工人的生产率与其愿意接受的保留薪酬成正比，若企业降低薪酬率，求职者的平均生产率将随之下降，从而导致更多高生产率工人退出该企业的求职行列的效应是（）。
A.劳动力流动效应
B.逆向选择效应
C.刺激效应
D.社会伦理效应
17.辞职率的增加会导致雇佣和培训成本的增加，因此，提高薪酬以减少劳动力流动可能是合算的效应是（）。
A.劳动力流动效应
B.逆向选择效应
C.刺激效应
D.社会伦理效应
18.从心理学角度，提出企业若提高相对薪酬，工人的公平观念和回报观念会使其提高努力程度，从而提高生产效率的效应是（）。
A.劳动力流动效应
B.逆向选择效应
C.刺激效应
D.社会伦理效应
19.劳动者劳动收入的主要组成部分是（）。
A.工资
B.报酬
C.薪金
D.薪资
20.下列选项中不属于直接报酬的是（）。
A.工资
B.绩效奖金
C.住房补贴
D.利润分享
E.股票期权
21.下列选项中不属于间接报酬的是（）。
A.股票期权
B.养老保险
C.医疗保险
D.带薪休假
E.住房补贴
22.在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成，以下哪个选项不属于薪酬的组成部分（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.效率薪酬
23.根据马斯洛的需求理论，人们有五个层次的需求。员工获得的薪酬属于哪个层次的直接来源（）。
A.社会需求
B.尊重需求
C.安全需求
D.生理需求
24.通常对组织中责任较重、较复杂或危险的工作设定较大的薪额幅度，一般最高与最低薪额的差距以不超过多少为宜（）。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
25.又可称为浮动薪酬或奖金，与绩效直接挂钩的薪酬是（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
26.指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各影响因素，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬规划
C.薪酬指导
D.战略薪酬
27.下列选项中反映企业薪酬的外部竞争性的是（）。
A.!薪酬管理
B.薪酬水平
C.薪酬形式
D.薪酬结构
28.下列选项中反映企业薪酬的内部一致性的是（）。
A.薪酬管理
B.薪酬水平
C.薪酬形式
D.薪酬结构
29.宽带型薪酬等级较适用于（）。
A.垂直化组织
B.扁平化组织
C.矩阵型组织
D.高度集权型组织
30.以小时、日或月薪酬等形式，根据员工的薪酬等级规定的标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的薪酬是（）。
A.计时工资
B.基本工资
C.计件工资
D.绩效工资
31.按员工生产合格产品的数量以及事先规定的计件单价支付的薪酬是（）。
A.计时工资
B.基本工资
C.计件工资
D.绩效工资
32.指企业支付给员工的基本薪酬、变动薪酬、福利等实质性东西，需要企业在经济资源方面付出相应的代价的薪酬是（）。
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
33.指人们从工作本身中得到的满足和自我实现，一般是员工内心的主观感受，无须企业耗费任何资源的薪酬是（）。
A.外在薪酬
B.内在薪酬
C.间接薪酬
D.直接薪酬
34.在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬的是（）。
A.基本福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
35.员工福利是薪酬的重要组成部分，由三部分组成。下列选项中不属于员工福利组成部分的是（）。
A.基本社会保险
B.企业补充保险
C.职工福利
D.法定福利
36.下列选项中不属于员工福利特点的是（）。
A.补偿性
B.强制性
C.均等性
D.集体性
37.法定福利又称作（）。
A.基本福利
B.弹性福利
C.员工福利
D.企业福利
38.法定福利是国家通过立法强制实施的，通常包括社会保险和（）。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.各类休假制度
39.下列选项中不属于社会保险特点的是（）。
A.具有非强制性
B.具有保障性
C.具有公益性
D.具有普遍性
40.按照国家法律法规和政策规定必须实施的对员工的福利保护政策，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且按照国家统-规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。这种福利是指（）。
A.弹性福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
41.企业在国家法定的基本福利之外，自主建立提供的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的一系列福利项目的福利是（）。
A.弹性福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
42.在企业福利中，旨在提高职工的现期收入（利润分享和员工持股计划）或未来收入（企业年金团体人寿保险）水平的福利计划是（）。
A.健康保健计划
B.雇主咨询援助计划
C.收入保障计划
D.教育援助计划
43.在企业福利中，除了以货币形式提供的福利以外，企业还为员工及其家庭提供了旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的以服务出现的福利。这项福利是指（）。
A.健康保健计划
B.雇主咨询援助计划
C.收入保障计划
D.员工服务计划
44.下列选项中不属于企业福利中的收人保障计划的是（）。
A.企业年金
B.人寿保险
C.雇主咨询援助计划
D.住房援助计划
45.下列选项中不属于企业福利中的员工服务计划的是（）。
A.企业年金
B.教育援助计划
C.雇主咨询援助计划
D.家庭援助计划
46.国家依法建立的，面向劳动者的一项社会保障制度，由政府、单位和个人三方共同筹资，保障劳动者在因年老、疾病、工伤、生育、死亡、失业等风险暂时或永久失去劳动能力而失去收人来源时，能够从国家或社会获得物质帮助，以解决劳动者的后顾之忧的保险是指（）。
A.养老保险
B.工伤保险
C.社会保险
D.生育保险
47.下列选项中不属于企业福利的是（）。
A.收入保障计划
B.升职计划
C.健康保健计划
D.员工服务计划
48.弹性福利又可称为（）。
A.基本福利
B.自助式福利
C.员工福利
D.企业福利
49.由企业所提供的，允许员工在规定的时间和资金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目的福利是（）。
A.弹性福利
B.法定福利
C.员工福利
D.企业福利
50.下列选项中不属于弹性福利的是（）。
A.附加型弹性福利
B.核心加选择型弹性福利
C.核心型弹性福利
D.选择型弹性福利
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