这些天听到了很多关于裁员的消息，大环境不好，很多公司经营难以维系，所以不得不采取降本增效的措施，而对公司来讲最直接的“降本”就是裁员。

作为员工来讲，谁也不想被裁，但真碰上了也没办法，那就拿了赔偿找工作呗。但现实可能会给你沉重的打击，不少公司的裁员就是既要裁员又不给赔偿！

前些天在后台就碰到一位，他在上海一家互联网企业做程序员，上周接到的通知，公司要裁员，他就在名单中，然后跟他谈相关事宜。工作了2年半，结果只给了1个月的赔偿，而且还是分期付款！

按照正常来讲，劳动法规定公司裁员要赔偿员工N+1个月的工资，当然了也有一些大企业会赔偿2N+1或者3N+1，就比如埃森哲公司的程序员也被裁，但人家直接赔偿N+6个月的工资（也就说在这里工作3年的话，公司赔偿你9个月工资）。

这位同学痛苦不堪，问我同样是程序员，这差距怎么那么大啊？现在公司要裁员，又不给自己应得的赔偿，到底该怎么办？

其实，之前的文章中也有提到过关于裁员赔偿的问题，今天就再给大家梳理下，千万不要让自己再吃哑巴亏！

1、公司象征性地给一点赔偿

有些公司为了不给赔偿，动用各种手段，比如让人事、主管，甚至是你的顶头上司直接找你谈话，反正就是各种PUA，这个时候他们主要就是劝告你尽量拿了赔偿走人，公司也不容易，即便是你再折腾也很难再拿到更多的赔偿。

针对这种情况，你只要记住一句话：公司裁你的时候无情无义，你也无需在这时候跟他谈感情，所以不论是谁来找你谈，记得录音、并且在谈话中明确地说出来公司应该的赔偿，并得到公司相关人员的认可。

录音将来走仲裁的时候可以作为很有利的证据。

有些公司虽然也答应给钱，但却并没有出具正规的手续，在谈赔偿的时候切记一点：在所有的赔偿没有谈妥之前，千万不要签离职协议。一旦你签了离职协议，即便是去仲裁也很可能一毛钱都拿不到。

总结一点：自己的合法权益一定要通过法律途径去维护，并做到有理有据（日常打卡记录，录音）

2、公司不认账，更不受“威胁”

有些公司也许是真没钱了，也许是老板就是不怕你仲裁，所以任你怎么仲裁，他们就是耗着你，拖着你。

每次裁员潮都会收到一些网友的留言，言语中充满了失落，因为他们总是被一种声音洗脑：胳膊拗不过大腿，公司既然敢这么做，就不怕你仲裁，你如果愿意耗那就耗着吧！结果往往都是被裁者不仅拿不到赔偿，最后还错过了很多面试的机会。

所以很多人为了不让自己惹上更大的麻烦，也就忍气吞声不再追究了！

其实，做任何事情我们都要平衡好利弊，不是说该自己就不惜一切代价去拿到。如果你现在就碰上那种耍无赖的公司，就是拖着你不给你办理，即便是走了仲裁，公司也还是拖着不处理此事。

这时候我们要有基本的认识，边找工作，边处理劳动纠纷，而且也不要因为劳动纠纷的事情耽误了自己的面试。

我曾经也陪到过这种情况，为了不让自己的损失更大，所以一边找工作，一边要赔偿。最后我都入职新公司2个多月了，裁员的赔偿款才全部到账。

作为职场人，我们想要不被裁，最关键的不是你人缘有多好，而是你所做的工作以及你当下的岗位在公司中是否不可或缺，如果上班总是混日子，所做的也是可有可无的工作，那被裁也是意料中的事情。

在裁员这件事情上，员工是完全处于被动的，但我们的表现和工作成绩则可以由我们自己决定，有些人30岁已经感受到了职场危机，而有些人40多岁却被公司抢着要！

这其中的内涵，相信才是值得我们好好去研究的！最后，还想再提一句，碰到裁员不可怕，可怕的是不知道自己为何被裁！