求职应聘面试有技巧

在面试前的提前准备

第一，确保自己每份工作的真实性和颗粒度。颗粒度是指事情具体、详细和清晰的程度。颗粒度越高，表示细节越详尽，越有助于面试官了解你负责项目的全貌。同时帮助自己回顾所负责项目的具体运营策略和内在逻辑，以此更好面对面试官的提问。

第二，整理一些容易在面试中出现的问题，提前想好回答。这类问题包括过往经历、求职动机、职业规划等，比如你有什么优点、缺点，为什么选择我们公司等等，可以提前针对应聘岗位和自己的特点做好准备。

面试候场时可以做什么

在等待面试的过程中要耐下心来，不要过于着急，可以在候场区看看自己准备的面试资料，而不要特别大声地说话、做一些明显和面试无关的事或者和其他面试者交头接耳。最好能在面试前把手机调成静音，如果有临时电话的时候尽量轻声接，以免影响其他面试者的状态。

另外，在轮到正式面试的时候，建议先敲门再进入面试室，敲门时注意不要太过用力。我们可以保持微笑，落落大方，不要过分拘束或者热情。

怎么应对比较严肃、气氛紧张的面试

如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性。

面对压力面试时，有以下三点建议：第一，保证简历的真实性。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发"。第二，控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸；第三，耐心解释，客观自信。无论对方情绪如何激动，都要将自己的观点和经历以从容的节奏讲述,不受他人影响，很多答案合理即可。

校招的测评会对面试产生影响吗

一般，测评结果不要太过极端或者严重不符合公司的用人偏好，人格测评就不会太影响面试结果，但会作为一项参考依据，比如同等面试分数下可能会参考测评结果。对于求职者，建议在做测评时认真对待，展现最好的一面，而不是过于随心所欲。

求职者应做好哪些视频面试的准备

1、人的形象准备：了解企业招聘要求和经营情况，穿着符合面试的正式服装并且穿戴整齐，适当妆容，发型整洁，尽量不戴帽子，以显对面试的重视。用饱满的精神状态来应对，将专业度传递给面试官。

2、个人设备和网络：确认设备电量充足，对应的相机和麦克风功能可以正常使用；关闭任何会发出提示音的设备，避免面试中受到干扰;测试设备和网络是否正常，避免面试中断网等低级错误。

3、室内场所的选择：选择一个安静的没有干扰的地方，视频区域整洁没有多余的杂物;灯光明亮，让面试官可清晰看到你；人身处于镜头正中间，画面比例4:3为佳，给面试官留下良好的第一印象。

线上面试的注意事项

1、保持积极的心理调适：很多求职者对于视频面试流程不太熟悉，容易产生不适感，此时应该积极调适自我的心理状态。线上线下面试一样，既不能因为没有面对面与人事交流产生懒散感，也不能因为担心视频面试效果而过度紧张。保持平和专注的心态是成功的关键一步。

2、不要过早问及薪酬问题：有些面试者尤其是应届生，视频面试中很快就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样可能会让面试官很尴尬。通常是先充分展示自己的学识、能力、经验等，如果双方问答到位，面试官就会主动问及或告诉你薪酬问题，并根据你的表现考虑薪酬等级。

3、注意肢体状态和语言表达：虽然是线上面试隔着屏幕，但对方依然能通过你的一举一动，甚至一些不经意的细节判断你的个人素养，所以在面试中要避免歪头、拨弄头发等小动作，坐姿要保持端正。讲话吐字要清晰，可慢不可快，面试官提问后可略微停顿一下再作回答，以免因网络延迟导致回答不完整，或打断对方提问。

求职面试的困惑和问题有哪些

无法发挥真正实力

缺乏自信、习惯型紧张、准备不足、预期过高等原因导致；

不了解面试技巧，倾听和回答问题能力不够

言谈举止不够得体，对面试官的题目条件描述不敏感，不了解面试官问题的隐含用意，应对提问反应不敏锐；

对岗位匹配性论述不足

没有针对岗位要求展示自己，对自己工作能力的申述不够充分、无例证，无法说服面试官你适合这家公司或者这个岗位；

答案表达无条理、无逻辑、无重点

虽然知道问题的答案，但是不能简明扼要按照专业的面试逻辑思维清楚的表达自己的想法和解题思路；

话太多（啰嗦、自嗨）或话太少（惜字如金），无法跟面试官很好互动

一般双方的表达要3/7或者2/8，面试官提问占20%、30%的时间，求职者回答占70%、80%的时间，这样才是一次得体的沟通；

面试节奏失控，不懂得如何提问

对于面试交流的节奏无法把控，不清楚什么时间该提问，如何提问，问什么问题。

如果你也有这些困惑，那么，你就需要一位求职目标领域的精英导师来帮你全面准备面试，提升你的面试求职成功率！尤其是短期内有重要面试且希望突出自身优势、在面试中脱颖而出的小伙伴。

面试辅导的作用是什么

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在面试中，他们具有双重身份：面试官&导师。

作为面试官

具有多年面试经验的资深面试官，严格按照真实面试标准考核求职者。

发掘并找到求职者身上的优点，以及跟目标职位相关的优势经历；同时，精准找出求职者在整个面试过程中暴露出来的缺点和不足之处。

作为导师

面试结束后，给出综合点评和反馈。

针对优势：强调和引导，使求职者在面试中能够充分增加亮点；

针对缺陷：给出针对性指导意见和建议，帮助求职者扬长避短；

从整体面试技巧、注意事项等方面，全方位辅导求职者如何在面试中展现最佳状态，高效提升求职者面试成功率。

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总之，面试除了自身硬实力，也是需要技巧的，让自己成为面试现场最闪闪发光的一个。面试中的那些“潜规则”，职檬1v1面试辅导带你一一掌握，为你提供全方位攻略，助你在面试冲刺中拿到理想offer！