互联网大厂裁员不断，比亚迪招3.18万名应届生，彰显大企业风范！

今年的就业形势究竟有多严峻？全球各大科技公司出现了大规模裁员，根据美国猎头公司Challenger, Gray & Christmas公布的数据显示，今年前5个月，美国科技产业裁员人数高达136,831人，创下2001年以来的新高。国内互联网大厂也传出裁员的消息，加上今年毕业生人数突破1158万人，就业压力更大了。

就在大家沉浸在“毕业即失业”的消极情绪中时，比亚迪传出振奋人心的好消息，2023年比亚迪校招人数高达3.18万人，其中不乏清华北大等名校毕业生，硕士和博士的整体占比达61.3%，80.8%的人员将会投入到研发工作。猎聘数据显示，硕博应届生需求同比增长最多的新赛道是新能源汽车行业，而“比亚迪”也成为2023年高校毕业生搜索的“热词”。

从以上数据不难看出，比亚迪积极校招应届生，而高校毕业生也把比亚迪成为入职优选，可以看出这是一件双向奔赴的事情。最让人震撼的是，清华北大等985/211名校应届毕业生也看好比亚迪，用王传福的话来说，十几年前，清北生根本瞧不上比亚迪，但如今他们青睐比亚迪，看中的就是比亚迪全球销冠的实力。

其实，比亚迪已经拥有6.9万名研发工程师，还成功自研了刀片电池、CTB、易四方、DM技术、e平台3.0、云撵等技术，全球累计申请专利已经超过4万项。研发队伍庞大，而且硕果累累，那么比亚迪今年为什么还要一口气招3.18万名应届生，而且超八成的应届生进入研发岗位呢？

这和比亚迪的发展理念有很大的关系，成立至今，比亚迪已经走过28载春秋，也跻身世界500强，甚至反超特斯拉登顶世界冠军，但这些成就并没有让比亚迪骄傲自满。25年来，比亚迪坚持以技术为本，坚持人才长期主义，具体表现在三个方面：

第一，比亚迪持续开展“明日之星·百日蜕变应届生训练营”，培养出优秀的业务骨干和管理人才，他们成为比亚迪成长的中坚力量。

第二，2017年比亚迪设立博士后创新实践基地，2022年比亚迪设立全国首批备案制国家级博士后科研工作站，2023年比亚迪在深圳、重庆、西安三地形成“三站三基地”博士后培养新格局，培养出站的博士后留在比亚迪工作，成为公司技研发和技术创新的骨干领军人才。

第三，比亚迪持续吸纳高端人才，2023年全球经济低迷，国内互联网大厂裁员，就业形势严峻，而比亚迪却积极招聘3.18万名应届生，为的就是进一步提升研发实力。

迄今为止，比亚迪研发投入已超过1000亿元，已拥有11个研究院，加上今年校招的3.18万人，比亚迪的技术鱼池越来越大，接下来的比亚迪势必会迎来技术、产品和市场的全面爆发。同时，从比亚迪的校招规模及用人态度可以看出，它在追求企业发展的同时，也在积极履行社会责任，是值得钦佩的民族企业！