每天10分钟.面试90分（88）：数字时代，要心中有“数”

当今时代，数字能力已成为新时代干部的必备本领，请你谈谈对新时代干部要提升数字能力的理解

思维导图：1.为什么：①无数字不工作②适应数字化时代专业化、专门化、精细化的要求2.怎么办：①思路要看齐②能力要提升③导向要正确

数字经济发展速度之快，辐射范围只广，影响程度之深前所未有。正在成为重组全球要素资源，重塑全球经济结构，改变全球格局的关键力量。在数的影响和推动下，传统社会治理模式已然发生了改变，由单向管理转变成社会协同治理，由线下治理转变成线上线下治理相融合的模式，党员干部应顺应新形势、新任务要求，切实提高用数、管数、会数的能力，更好服务和融入新发展格局。

一、思路要看清：思想是行动的先导，党员干部要从思想深处认识到提高数字能力的必要性和重要性。主动革除工作上的传统思维和路径依赖，为积极主动把数字技术融入管理服务，筑牢思想根基。

二、能力要提升：一方面党员干部自身要主动按照缺什么就要补什么的原则。补齐自身的技术短板、能力短板，提高运用数字技术解决实际问题的能力，提升应对网络突发事件和安全事件的能力，增强运用数据辅助科学决策，提高服务质量的本领。另一方面各机关也要丰富学习形式畅通学习渠道，打造一批数字化学习亮点工程，培养并储备一批熟悉数字基建、数字治理、数字惠民等工作的干部。

三、导向要正确：治国之要首在用人，用人只要重在导向，导向鲜明，蔚然成风。一是要切实发挥选人用人的风向标作用，把数字专业能力强，数字意识到位，综合能力高的干部选拔到重要岗位上来。二是要发挥好绩效考核的指挥棒作用，在绩效考核中适当增加数字能力的指标，切实激发广大党员干部积极提升数字能力和素养的精气神。

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