经过模拟面试我们的入职几率能否提升至100%？

我们都知道面试的好坏，决定了我们是否可以入职，那么我们如果可以提前经过专业的模拟面试，我们的入职几率是不是可以增加很多，我们的求职竞争力是不是可以得到直线上升。答案很明显是的。

我们可以把面试理解为一种语言的表达（营销自己）。举个例子，A学生的知识储备是100%，但是他在给人介绍的时候可以让别人感觉到他的知识储备是150%，给人的感觉是这家伙好牛，是我们需要的人才，通俗易懂吧！

来个反面教材，B同学去一家公司面试，面试官问B同学，你对投行的理解，结果B同学就说了一句，投行是助企业做上市的，面试官等了十几秒没下文了，好家伙面试官直接愣住，心想这位同学难道以为我们是在面试文言文吗？如果面试官这时候不给点提示，比如，它的工作模式，目前的行业现状是什么样的，这位B同学面试旅程不是直接挂了。有可能，B同学面试结束后，开始后悔了，我明明都知道的知识点，结果面试的时候没想起来等等原因为自己开罪。

这个时候就体现出了，模拟面试的重要性了，大家想一下，自己在求职面试前，有一个职场大佬，教自己面试的技巧，面试知识点，我们的入职几率能否提升至100%呢？