什么是“三支一扶”（下）

“三支一扶”人员的户籍和档案如何管理？

服务期间，本市生源“三支一扶”人员，户口转至家庭所在地；非本市生源“三支一扶”人员，根据本人意愿，户口可以转至入学前户籍所在地，也可以暂时保留在学校，可以按规定办理《上海市居住证》。人事档案转至服务单位所在区人才服务中心，党团组织关系转至服务单位。

“三支一扶”人员服务期间社会保险费如何缴纳？

本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。缴纳社会保险费基数为按月取得的生活补贴（不低于本市社会保险缴费基数下限）。缴费比例按照本市规定缴纳（由个人承担，在日常生活补贴中扣除）。

“三支一扶”人员如何缴纳住房公积金？

本市“三支一扶”人员在服务期间，由区人才服务中心代缴住房公积金，缴费基数以社会保险缴费基数为标准缴存（由个人承担，在日常生活补贴中扣除）。

其他方面还有什么补贴？

答：“三支一扶”人员上下班交通费，由各区根据实际情况酌情给予补贴。对非上海生源人员，由各区每年给予一次性探亲往返火车硬座票价报销。

服务期间是否可调整服务单位和工作岗位？

答：“三支一扶”人员在服务期间，服务单位原则上不予调整，确有特殊原因需调整的，经区“三支一扶”办公室同意，可予以调整。调整时，应做好相关的备案工作。

“三支一扶”服务期如何终止？

答：根据《上海市实施“三支一扶”计划管理暂行办法》的规定，“三支一扶”人员在服务期间，因违反法律、法规、规章和服务单位各项制度，不适合继续从事“三支一扶”服务的，经区“三支一扶”办公室备案后，可终止其“三支一扶”服务资格。

“三支一扶”人员本人申请终止服务的，应当提前15日（支教人员应提前30日）向服务单位及区“三支一扶”办公室提出书面申请，经服务单位及区“三支一扶”办公室同意后，方可离开服务岗位。离开服务岗位前，应当做好相关的交接工作。

“三支一扶”人员服务期满后，是否由政府进行就业安置？

答：“三支一扶”人员服务期满后，进入市场自主择业。人力资源社会保障、教育、卫生等相关部门为其提供免费的就业指导、就业推荐、人事代理及相关服务，并为落实就业的“三支一扶”人员办理各种人事关系转接手续。

“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受事业单位优先录用？

答：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本区事业单位的，同等条件下优先录用；服务期内每年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经区“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接录用。考核办法由区自行制定。具体请咨询各有关区“三支一扶”办公室。

“三支一扶”人员服务期满后，是否可享受本市机关公务员优先招录？

答：服务期内每年考核合格的“三支一扶”人员，服务期满当年报考本市机关公务员的，实行“三个优先”的特殊政策，即优先调剂、优先推荐、优先录用。“三支一扶”人员被机关录用的，“三支一扶”服务年限可视同新录用公务员下基层锻炼年限。

非上海生源“三支一扶”人员，服务期满后在落户方面，有何优惠政策？

答：具有本科以上学历的非本市户籍的“三支一扶”人员服务期满后，符合如下条件之一，且经区“三支一扶”办公室推荐上报市“三支一扶”办公室批准的，可以申办本市常住户口：

（1）服务期满后继续留在农村基层工作并签订2年以上合同的；

（2）被本市机关事业单位正式录用进编的；

“三支一扶”人员服务期满后，在报考研究生方面有何优惠政策？

答：“三支一扶”人员服务期满考核合格，期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

服务期满后“三支一扶”人员的工龄计算等问题？

答：服务期满考核合格的“三支一扶”人员，被本市国有单位录用的，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。评聘专业技术职务时，其参加“三支一扶”的服务年限可计入基层工作经历，计算为专业工作年限。

本市“三支一扶”计划的政策及其他相关内容，可以在哪里查询？

答：有关政策问题、考务问答及网络报名须知等，可查阅上海人力资源社会保障网（rsj.sh.gov.cn）