小组面试，一直有着 “面试绞肉机”的美誉。几乎每一场组面，都可能会遇到让人顿足捶胸的奇葩——爱出风头的、夸夸其谈的、抢话的、吵架的，可谓“百花齐放”，让人一言难尽。

很多同学出了考场，止不住在心里碎碎念：现在是和谐社会….和谐社会…谐社会…社会…会….

可以肯定的是，奇葩们肯定“不会过”。但倘若因为“坑队友”的搅局，影响到自己的正常发挥，可以说非常郁闷了！

如何准备小组面试，才能做到hold住全场，成为小组中最靓的那个仔？我们接下来简单聊聊。

1）什么是小组面试？

所谓小组面试，即一组考官同时面试多位考生的面试形式。相比于1v1的个人面试，小组面试更侧重于考察考生的组织协调能力、应变能力和领导能力。

在MBA小组面试中，常见的形式主要有两类：

• 结构化小组面试：考官要求参与面试的每一位考生，按次序回答同一道题目。答题结束后，通过考生的回答情况和彼此间的互评，对考生进行打分。

• 无领导小组面试：原则上考官不给考生指定明确角色，而是让考生自行组织和安排。组内成员就给出的问题，分别提出自己的观点并进行讨论，考官通过每个考生的表现，来判断考生是否符合录取标准。

2）小组面试“问什么”？

参考历年各院校的面试情况，我们总结了以下四类问题：

1）对时政与财经热点的关注度。很多院校小组面试的命题材料，通常选择近期备受关注的商业事件或时政热点。

2）逻辑思维能力与分析问题能力。在有限的时间内，考生需要迅速get到问题的考察要点，快速捋清思路的同时，给出有效的解决方案。这不仅要求考生平时有足够的积累，思考问题也要有一定的深度与宽度。

3）强大的语言组织和表达能力。每个人发言时间和次数都非常有限，考生不仅要能抢到发言机会，还能活用发言机会，准确并清晰表达观点。

4）组织协调与领导能力。组织协调与领导能力，主要体现在协调面试进程等多个方面。

3）如何hold住小组面试？

1）观点鲜明

无论是个人陈述阶段，还是自由讨论阶段，一定要保证自己立场明确、观点鲜明。一来可以为后续的讨论打下基础，二来也可以展现良好的独立思考和判断能力。切忌给出模棱两可的答案，也不要人云亦云随大流。

2）态度谦逊

考官不仅要考察谁说的对，更希望看到有效讨论和求同存异。强势甚至霸道的言辞与态度，不仅容易引起组员的反感，耽误讨论的进程，更容易被考官一票否决。

因此，考生要学会倾听、记录和分析，注意情绪控制，尊重不同观点，为了全局甚至可以尝试适度让步，体现自己的格局。

3）表述精准

争取有效发言，并非说的越多越好，更不要为了刷存在感频繁打断别人发言。另外，建议大家在发言过程中尽量减少口头禅。

建议考生不必在面试中急于表述自己的观点，先仔细倾听并记录其他组员的意见取长补短，在理清自己的回答思路后，再寻找机会予以阐述，进而达到有效表达的目的。

4）求同存异

在自由讨论阶段，考生除了自我表现外，建议去尝试调和组内矛盾，以免影响到面试进程，展现出自己的协调能力，凸显自己的领导能力。

• 当先发言的组员观点与自己一致时，可以考虑通过引经据典方法来引申观点，丰富观点的内容。

• 如果组员观点与自己不一致时，建议先给予部分认可，避免陷入无谓的争执，适当地提出自己的观点，推动讨论的进程。

• 如果自己的观点没有赢得多数人赞同，可以进行适度妥协，以大局为重，没必要固执己见。

5）争取总结陈词

总结陈词，需要在有限时间内对小组的讨论情况进行介绍，并对最终意见进行条理清晰、言简意赅的说明。

简单说说总结陈词的要点：

• 一定要强调“讨论的结果是成员的集体智慧”；

• 不能提出与讨论相左的意见，更不要得到发言机会后自己肆意发挥；

• 活用2-3分钟发言时间，简要介绍小组讨论的过程，如得到结论的原因，小组提出什么样的对策等等，最后给出达成的结论。

4）最后一“坑”，小心避让！

倘若考官考官追加诸如“你觉得自己表现得怎么样”或者“你认为这次讨论中表现最好、最差的成员是谁”、“谈谈你在这次讨论中的表现”一类的问题….该怎么回答？

实际上，这类问题的回答对考生的分数不会有实质性的影响。不要回避问题，但是要表现出礼貌和谦虚，但也没必要妄自菲薄，只需把握实事求是的原则回答即可。