中国人民大学社会保障考研参考书真题经验分数线
考试科目
101思想政治理论
201英语（一）
636基础理论
803劳动科学综合
《劳动科学综合》科目含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须根据报考专业要求，选择两个部分作答。详细说明见研究生院招生信息网站（http://pgs.ruc.edu.cn）。
学制2年
劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。
报考专业 考试内容 劳动经济学（020207） 必选劳动经济学部分，其他部分任选其一 劳动关系学（0301J3） 必选劳动关系学部分，其他部分任选其一 人力资源管理（1202Z1） 必选人力资源管理部分，其他部分任选其一 社会保障（120404） 必选社会保障部分，其他部分任选其一
参考书推荐
803劳动科学综合
1、社会保障
（1）主教材
郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》
潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）
（2）补充教材
李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）
2、人力资源管理
（1）主教材：彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。
（2）补充教材：
付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。
3、劳动关系
（1）主教材
常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》
（2）补充教材
唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》
唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》
4、劳动经济
曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。
636基础理论
1、社会学
（1）主教材：郑杭生教授，中国人民大学出版社，《社会学概论新修》，第四版。
（2）补充教材：风笑天教授，《社会学研究方法》，中国人民大学出版社。
2、管理学
（1）方振邦教授，中国人民大学出版社，《管理学学基础》，第三版。
（2）罗宾斯教授，中国人民大学出版社，《管理学》，第13版。
待更新······
3、经济学
高鸿业教授，中国人民大学出版社，《西方经济学（宏观部分、微观部分）》第七版。
4、法学（仅636基础理论）
常凯教授，高等教育出版社，《劳动法》。
考研经验
就劳动科学综合中的劳经和人力部分而言，我觉得最大的特点就是朴实。两本参考教材编写得并不晦涩，真正用心看了是很容易理解的，一遍看不懂也没关系，多看几遍这两本书你基本能够知道个八九不离十。这两门课程初试的简答题多是基础知识，除了劳经偶尔需要有所扩充之外，剩下的基本在两本教材上都能找到。两道题论述题以社会热点和老师们近年来的研究内容为主，多花一些心思关注这方面的内容答起题来也就不那么困难了。
考研真题
2022年专业课初试真题 636基础理论 总分150 一、经济学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）什么是帕累托最优？为什么完全竞争市场能实现帕累托最优？
（2）什么是外部性？外部性为什么会导致效率损失？政府可以通过哪些措施矫正外部性？
（3）简述什么是财政政策的乘数效应和挤出效应？
2、论述题（本题30分）
“十四五”规划纲要指出，要逐步延迟退休年龄，推动经济社会协调发展。请结合经济学相关理论，分析延迟退休对就业、养老金、经济增长等方面的影响。
二、管理学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述有效管理者与成功的管理者的区别。
（2）简述管理学的系统方法。
（3）简述企业价值观管理与企业社会责任之间的关系。
2、论述题（本题30分）
在全球化背景下，国家与国家之间的文化差异对企业管理提出了哪些挑战?企业应该如何应对这些挑战?
三、社会学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述社会化中介都包含哪些重要内容。
（2）简述社区的含义与特征。
（2）从家庭结构看，可以划分为哪几个类型？请例举并定义之。
2、论述题（本题30分）
互联网将深化还是缩小人类社会的不平等?请根据社会学相关理论进行论述。
四、法学 75分
1、简答（每题15分，共45分）
（1）简述我国《民法典》关于自然人的民事行为能力的分类。
（2）简述用人单位可以约定由劳动者承担违约金的法定情形。
（3）简述我国劳动关系“从属性”判断标准的内涵。
2、论述题（本题30分）
疫情期间，有的用人单位以疫情防控为由拒绝招聘身份证“42”开头的湖北籍劳动者，请结合劳动法相关法律制度分析改行为的合法性以及劳动者如何寻求法律救济。
2022年专业课初试真题 803劳动科学综合 总分150 劳动经济学部分 75分
一.简答题（每题15分，共45分）
1.什么是性别工资差异？并简要解释其成因。
2.什么是最低工资制度？简要分析其对劳动力市场的影响。
3.简述影响劳动参与率的主要因素有哪些？
二.论述题（本题30分）
平台经济在近些年获得了快速发展，但也有不少研究表明互联网平台公司员工的离职率和转换率处于较高水平。请用劳动经济学理论分析离职率和转换工作频率高这一现象出现的原因及其解决方案。
劳动关系学部分 75分 一.简答题（每题15分，共45分） 1.简述集体谈判的方式。
2.什么是员工支持计划（EAP）？简述员工支持计划有哪些主要模式？
3.简述中国工会的特点和性质。
二.论述题（本题30分）
员工参与的主要形式有哪些？应该如何设计有效的员工参与制度来解决互联网平台公司“高油成”问题所引发的争议？
人力资源管理部分 75分 一.简答题（每题15分，共45分） 1.以职位为基础的工资体系和以能力为基础的工资体系有什么区别？各有什么优缺点？
2.简述工作轮换在人才培养中的应用。
3.简述组织文化的形成过程。
二.论述题（本题30分）
近期媒体报道职场中存在“内卷”现象和“躺平”现象。试分析“内卷”现象和“躺平”现象的现象的原因，并阐述企业如何从人力资源管理的角度应对。
社会保障分 75分
一.简答题（每题15分，共45分） 1.简述医疗保险有哪些支付方式以及各种方式的优缺点。
2.简述为何要提高基本养老金统筹层次？
3.简述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利国家体制的分类。
二.论述题（本题30分）
在脱贫攻坚取得全面胜利之后，党中央提出了实现共同富裕的目标。试分析社会保障在实现共同富裕中的作用。
