作为求职者的困惑：面试没有通过可以询问原因吗？

身为打工人都清楚，面试是职场经历中非常重要的一个环节。对许多人来说，找一份理想的工作，通常都要面试好几家公司，面试失败也是经常发生的。相信大部分求职者也都经历过这样的情况：面试结束后，HR让你回去等通知，结果好几天过去了，也没等到一条消息。不甘心想打个电话过去询问一下……

可以问，说不定遇到同理心强又耐心的HR，能得到一些点拨。但是，会真心实意告诉你失败原因的公司是极少数。因为这是件“吃力不讨好”的事，假设遇到“穷追不舍”型的，企图说服HR他可以胜任这份工作，可能打乱正常的工作节奏。另外，某些岗位的招聘是有隐性条件的，比如，颜值、家庭背景等，说出来也显得不够“体面”，不太适合直接表述。

失败乃兵家常事，面试失败是很正常的，毕竟求职也是个双向选择的过程。如果觉得这次面试失败，作为求职者也要有自己的解决方案：

第一，回忆面试过程，复盘重点问题，这家公司会问的问题其他公司同样可能会问，在下次面试中提前准备好答案的问题，反复的准备和改进。

• 针对薄弱环节加强练习：职檬（www.careerlemon.com)在面试辅导的过程中发现，语言的表现力不足是最大的通病。如果你想提升在面试中的表达能力，要多去和陌生人进行沟通！如果你是在校大学生，平时多和不同社团的人、老师或者学校的管理人员沟通；如果你是职场人士，多去和不同部门的同事进行沟通，不要害羞！平时公司聚餐时，不要躲避不熟悉的同事或领导，大胆主动地坐上去，锻炼自己的表达能力。主动沟通，多和陌生人沟通，在压力下进行沟通，你的表达能力将会提升的更快！

• 看面经总结答题思路：对各类题型进行研究总结，最终找到适合自已的答题习惯和表达方式，塑造个性化的自己。

• 进行面试模拟演练：模拟演练是个很有效的方法，不仅能降低面试时的紧张感，也能提前熟悉流程。可以找朋友，最好是有相关经验的人（职檬的面试辅导是个不错的选择）。模拟面试后，需要他们对你回答过程中的表现进行点评，让你能更有针对性地改正。所谓实践出真知，只有通过模拟演练，并最终把技巧内化成一种本能。

第二，不要在一棵树上吊死，如果长时间没有回复，调整好心态，赶紧找下一家。

总而言之，求职不是一蹴而就的事情，每一次面试都是一个开阔见识、自我提升的过程，保持良好的心态，相信大家都能够找到称心如意的工作！