脑叶公司 培训部核心抑制 参考资料

注明：部分资料参考wiki，其余自己总结

Hod培训部部长核心抑制

 一. 核心抑制前提条件

1. 我想要帮忙（一天结束时晋升2名员工）

2. 多余的善良（一天结束时将一名员工晋升到4或5级）

3. 我只想当个好人（镇压4只不同的异想体）

4. 辅助培训（至少分配5名五级员工通过这天）

5. 完成所有培训部任务，完成Malkuth的4个任务，完成中央本部第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日

二.抑制核心胜利条件

1.触发5级逆卡巴拉能量融毁警报&集满能源

三.核心能力

1. 检测到属性维持系统故障

四. Hod已完全同步

1. 新员工所有品质直接升到3级

2. 培训部不再受逆卡巴拉能量融毁的影响

五. 培训部科技

1. 普及培训手册（增加员工升级速度）

2. 加强训练工作（提高员工工作后的属性加成）

3. 强化雇佣程序（新员工全属增加5）

六. 剧情

Michelle（Hod）是研究所年龄最小的员工。即便很聪明，Ayin当时也是反对她加入研究的，毕竟年龄太小，可是Carmen一直在为Michelle说好话，也就让她成为研究所的一员。

再身边的人一个又一个地离去后，Michelle幼小的心灵再也承受不了了，她向“首脑”报告，并且逃出了研究所，希望能够停止这些疯狂的实验。可是，殊不知她的这一举动，使研究所走向了灭亡。

愈加善良的希望