简历回收、简历筛选、通知面试、Offer发放、简历发送、招聘系统录入等招聘管理内容是人力资源每天的工作，由于招聘渠道种类多，平台账号切换、筛选简历流程繁琐耗时；简历量庞大，操作处理单一且重复，人力及时间成本居高不下，产出受限。这会导致人力资源极易产生疲劳感，因而错过优秀的人才简历。

面对此类痛点赌点，实在RPA能提供简历自动筛选，即实在RPA根据预先配置的简历筛选要求，自动完成各渠道简历收集、筛选与汇总，将HR从重复的基础简历筛选与操作处理中释放出来，投入到对高价值岗位和人才的甄选中，提高人力资源部门招聘团队的人效产出。具体包括全渠道简历收集、智能筛选、一键打招呼、招聘统计等等。

传统RPA存在的门槛：用户需要利用IT视角

传统RPA具有一定的门槛。跟ERP、CRM、OA等职能型软件不同，RPA属于业务型软件，跟业务的关联更加紧密。虽然相对于以往需要编程的代码方式，拖拉拽式的流程搭建方式更进了一步，但依然存在不小的使用门槛，主要表现在：

业务人员需要在RPA产品界面搭建业务流程，而RPA作为软件产品是IT视角，业务人员需要从其原来的业务视角转换为IT视角，将业务逻辑“翻译”成各种RPA功能模块，这对于大部分一线业务人员而言，会带来不小的学习成本。

业务人员熟悉业务流程，但不熟悉各种IT系统。因此，要降低使用门槛，核心就是要让业务人员无需将业务视角转化为IT视角，让其在自身熟悉的业务环境中就能完成RPA自动化流程的设计和搭建。

实在IPA模式，直接点选用，赋能人力资源

对此，实在智能经过精心打磨，在近期推出了实在RPA6.6.0，它具有八大创新特色，其中最具关注的要属实在IPA模式。实在RPA的IPA模式，是类似触屏手机的颠覆式创新，彻底推平了横亘在用户面前，导致传统RPA学习成本大、使用门槛高的三座大山——“拾取、元素和变量”，带来了真正的人人可用，实现“打开就能用、入门就上手”。

传统RPA软件，其实是一种“专家模式”，即用户如果想配置自动化操作，必须要先学会如何使用RPA软件，进而才能在RPA软件与业务软件之间不断切换，逐步以“拖拉拽”或“写代码”的方式，完成自动化流程配置。

而实在RPA的IPA模式，则完全不同，简言之这是一种“小白模式”，用户不需要额外学习使用实在RPA，也完全不需要“拖拉拽”或“写代码”，只需直接“点选用”，按照正常流程直接操作业务软件即可。

每当鼠标悬停，实在IPA会自动推荐（并可在线学习优化推荐）此处可以/可能进行的自动化操作。每当鼠标点击，该步操作自动转为自动化流程中的一步。由此迭代，任何新手都可以迅速搭建自己的数字员工。

当HR登录实在RPA后，不再需要提前学习RPA，不用知道“元素、拾取、变量”是什么，不再需要在RPA编辑器和业务操作界面之间来回切换，也不用一个一个拖拉对应组件，只要沉浸在offer发放这个业务系统中，直接点选即可。这大幅缩小了HR的学习成本，提升了工作效率，往人人可用上迈进了一大步。

通过正常业务操作搭建好流程后，RPA可自动登录招聘网站，过滤筛选简历，并发送给各部门主管。部门主管只需对筛选后的简历进行再判断，决定是否要安排面试。RPA机器人将根据部门主管的意见，自动发送面试通知邮件，HR只需与面试者确认面试行程即可。

未来，实在智能将继续助力千行百业用户打造泛场景的数字员工。同时，安全、稳定、持续创新的技术产品，也会为客户带来实实在在的服务和支持。