做暑假工还要交违约金？Oh no！猫哥用真事教你怎么对付无良扣工资的行为！

本来早就想发布这个事情，无奈调解过程经历了很多很多天，小黑羊等着几百块工资等到了开学后才拿到……我也就等着结果等到了上个月（九月）。

（为防止有心人发现，本文不标注具体名称、日期、金额，全部代指）

小黑羊是我的亲人，18岁，现在正在读大学。

由于种种原因小黑羊7月在某实体店上班将近一个月时间。

 开始上班前小黑羊就说是做暑假工，短期。店里表示不干就提前说。

7月某日，店里让小黑羊签署“临时工协议”，上书：“乙方（小黑羊）无任何权益，跟甲方（店铺）也不存在劳动关系”、工资是上班前谈好的金额的60%、“本协议已包含全部报酬，乙方（小黑羊）无权再向甲方（店铺）主张领取任何报酬或其他款项”、“乙方（小黑羊）并非甲方（店铺）的员工”、“本协议并不适用于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》”（涉及隐私就不给大家展示那个协议啦）

好家伙嘛！

这个能签我倒立吃**！

所以大家让小黑羊赶紧跑路，黑心店别干了。

然后月底小黑羊表示不干了，店里也表示下个月某日（中旬）会发工资。

我是非常担心初入社会的小黑羊被骗，所以让小黑羊留了聊天记录。

时间到了八月下旬，我突然想起来问问小黑羊发钱没得，小黑羊说刚发。

好家伙嘛！

拖了一个星期！不过问题不大。

事情到了这里要是结束了就好了。

当天我俩看了看工资条：旷工减若干金额，违约金减若干金额

好家伙嘛！

我当场气上心头准备一不做二不休（其实没有啦我还是没那么冲动的）

我知道小老百姓斗不过人家企业。

根据我二十多年的人生经验我决定叫小黑羊勇敢保护自己的权益，就去人力资源中心（原劳动局）申请一系列的流程，讨个说法。

毕竟小黑羊兢兢业业，凭什么“旷工”、“违约”？

接下来的流程就难了。

人力资源中心只有周一到周五上班。

先取号排队、咨询窗口，再看下一步。

窗口告知：即将读大学的准大学生并不能申请劳动仲裁，这会影响“工龄”，并且影响以后的“应届毕业”这个属性。

好消息是灵经过窗口的调解，被扣的“旷工”费用将会打到小黑羊的卡里，毕竟局里一查便知小黑羊没有旷工的事实。

坏消息是被扣“违约金”店铺拒不支付，原因是工期太短，店里认定小黑羊说走就走（实际是未签署奇怪的“临时工协议”，我觉得店里想给小黑羊一个“下马威”）。所以小黑羊血亏若干元。

我们深知还是棋差一着，非常致命。

转天小黑羊在我的鼓励下又来咨询。

窗口告知：上楼右转劳动仲裁委员会询问。

委员会告知：窗口说的准大学生不可以劳动仲裁属实，可以向驻场律师咨询。

律师告知：可以去某街道调解委员会进行调解。

这时候我俩隐隐感觉到这事还是有希望的。

那天是周五吧好像，大伙都下班了。

小黑羊到了周一去了某街道调解委员会。

委员会了解事情后与店铺进行了友好协商，店铺同意再退部分“违约金”，但是店铺表示，这事两边都不对，还是不能全部退回。

至此委员会也无法，只能出具一份调解书，双方签字后就表示此事到此了解。

最后小黑羊经过了努力，追回部分不正当的扣款，真是……

过程过于艰难，差不多历时近一个月……

所以兄弟姐妹们遇到这种事情不要怕，劳动者一般是处于弱势的，人力资源中心还是会保护劳动者的权益的。

只是多走几趟吧～

至于为啥不打官司的，小黑羊说也不想闹得这么大……我觉得既然不能劳动仲裁，打官司胜率估计很低。还是没有律师的情况下。

希望看完猫哥的叙述，大家能勇敢面对劳动纠纷～