公司要与我签劳动合同可以拒签吗？公司遇到员工拒签合同怎么办？
公司要与我签劳动合同可以拒签吗？公司遇到员工拒签合同怎么办？
问：我是公司综合部负责劳动合同管理，公司有名员工入职上班快一个月了，将内容填写完整的劳动合同交给他要求签订，但他提出再考虑考虑，多次催促后他说他不想签。请问公司遇到员工不愿签劳动合同怎么办？
合肥律师刘志汉的回复
1、根据 《劳动合同法实施条例》第5条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；因此无论如何用人单位需要在一个月内提出与员工签订劳动合同；如果员工不愿意签，就要当机立断选择终止劳动关系，切勿拖延时间。
2、单位如果遇到问题中所述情况时，就需要收集证明员工拒签劳动合同材料留存。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。当属于员工一方原因导致未签订劳动合同，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径，就是及时终止双方的事实劳动关系，特别是在用工满一个月之内，用人单位无需承担任何补偿责任。但如果超过一个月仍未能签订的，即使责任在员工一方，用人单位也应当已经知悉其权利保障的合法措施与保护期限，以及放任违法现状所可能导致的不利后果。
3、因此我们认为单位证明不签订劳动合同的过错在员工是关键，有了证据就可以免除其支付双倍工资的惩罚责任。至于收集证据，需要结合各个单位实际情况来确定，譬如当单位将制作、填写完毕的劳动合同文本交予员工签字时，可以要求员工在领取劳动合同的回执单上签字，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的通知员工签合同的责任。因此建议，为避免败诉风险、减少不必要的损失，一定要在30天结束前完成劳动合同签署工作，否则就需要果断地终结劳动关系不合法状态的延续。
