越来越多的留学生都选择一毕业就回国就业，导致了留学生面临的就业竞争压力愈发激烈。曾经与国内应届本硕生相比起来的竞争优势，也在慢慢减少。

再加上疫情影响与及美国限制中国学生入境，大批中国留学生被逼回国谋生。据调查报告显示，2020年以来有突破80万留学生回到中国，比往年同期激增72.9%。然而，2020年国内应届生的人数为874万，也创下了历史新高。这也就意味着国内市场求职人数直逼千万！

回国求职面临的压力丝毫不减国外…

留学生回国找工作究竟难在哪？

• 不了解国内校招情况：出国后，会出现对国内信息获取不及时的现象。在秋招高峰期，一天会有多家企业开启秋招，也会有多家同时结束网申，一不小心，就与心仪的企业擦肩而过了！

• 毕业时间对不上校招：国内的招聘期（秋招）在7月到12月之间。而海归一般的毕业时间大多数是9月到12月，少部分是6月（哪怕是6月毕业的一般也不可能立即回国）。

• 职业规划不清晰：清晰职业定位和合理的职业发展规划是走向成功的第一步。在蜜桔求职往期的职业咨询服务中，发现，有很大一部分留学生都缺乏职业规划，一味随波逐流，即使出身名校，也落得“毕业即失业”的下场。合理的职业规划+踏踏实实的努力，“非名校”同样可以“弯道超车”。

• 除了以上这些，对留学生来说，回国求职还会面临其他问题：实习经历不够丰富、学校和专业不被国内HR认可、留学国外产生的思维差异……

这些问题说到底都是信息获取不及时导致的。如果能有一个人从前期的职业规划开始帮助你，从专业的角度帮助你修改简历，深度挖掘你的个人特质，针对性地帮你进行面试指导，也许求职会少走很多弯路...

留学生回国找工作，该如何准备？

• 首先，准确定位，有的放矢：在找工作前，需要知道自己想做什么，能做什么，突出自身的优势；

• 其次，完善简历，准备面试技巧；

• 第三，摆正心态、脚踏实地：对于留学生来说，需要保持自信，脚踏实地，同时，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作，切忌好高骛远，眼高手低；

• 第四、多渠道找工作机会：机会从来不会从天而降，除了校园招聘（春招和秋招）外，还有留学生人才专场招聘会、各大招聘招聘网站等渠道。

最后希望各位留学生小伙伴们找对方法，拿下理想Offer！