如何一句话证明你在公司最底层？

前几天在知乎看到一个很有意思的帖子：“如何一句话证明你在公司最底层？”

里面的回答真实的可怕，而且句句扎心，是很多程序员的职场现状。

被通知集体开会的时候，都要问一下自己要不要去。

存在感只有在被@全体成员的时候，回复“收到”两个字的一瞬间。

被人问到任何东西的时候，都要回复“我了解一下再跟你说”。

很多时候打开同事发过来的链接，都要去临时申请权限。

听别人热火朝天的聊八卦，自己却一脸懵，一问才知道他们还有小群

被领导叫一声名字，就马上发下手套的工作屁颠屁颠跑过去。

那作为公司最底层的我们，要怎么去摆脱这种窘境，从边缘人物成长起来呢？

今天我就给大家分享一个真实的学员案例，并且把他的解决思路进行一个细致的拆解，给你们提供一些启发和参考。

案例分享

这个学员是在深圳，今年26岁，然后学历是全日制大专，毕业有3、4年了，换了两家公司都是在传统行业做软件开发，工作以增删改查为主，没什么技术含量，收入大概一个月万把来块，加上加班工资，到手差不多13k。

因为觉得工资太低，所以学员想通过跳槽来涨薪。

今年年初的时候他觉得市场上机会很多，然后也做了很多的尝试，一直在不停地投简历面试，但是结果都不尽如人意，一个多月下来只拿到了3家传统企业的Offer，而且给出的薪资都不超过15k，他不是很满意。

解决方案

找到我之后，我发现虽然他有意识到一些问题。

但是对自己的职业规划还是非常不清晰，所以我给了他两个建议：

一、根据市场的主流招聘需求补齐短板

二、跳出传统行业，进入互联网行业

从今年3月份开始，我们就围绕两个方面对他进行了补足

1.技术方面

先通过1V1的电话测评，生成学员的一个多维度、全面的个人能力综合评测报告。包括当前的技术水平、需要补齐的技术短板以及未来的职业发展方向，并且根据报告制定了定制化的学习方案，通过视频直播、作业评测、在线辅导等系统化教学方式，帮助学员全方位提升个人技能。

2.求职方面

不仅安排了职业老师帮他进行简历优化和项目重构，全程跟进解答他面试过程中的问题，还给他准备了一套非常全面的面试题，去学习、补充技术理论知识，这样一套系统化的培训下来。

到5月份的时候，学员能够拿到的Offer就多了，而且薪资涨幅也基本上都在40%以上。

比如说学员之前有拿到一个初创型互联网公司的Offer，给到的是17k，其实涨薪也还比较OK了，而且还是跨行业，学员拿到这个Offer也是很欣喜的。

但是我建议他先不去，一方面是因为我觉得这个涨幅太低了，还有一个就是这个初创公司不太稳定，所以我让他再等一等。

现阶段找工作主要看公司的发展前景，不然过不了两年职业生涯又很容易陷入瓶颈。

最后，学员也是等来了一个25K的Offer。成功从传统行业进入了互联网行业，并且薪资上得到了一个将近90%的涨幅。

启发&福利

通过这个案例，我想告诉大家很重要的几点：

1.技术永远是为业务服务的

如果不想一直做最底层、每天CRUD的程序员，就一定要去了解业务，关注宏观层面的东西。要知道所有的技术都是为了业务服务的，抛开业务场景讨论技术都是不成熟的，技术都是围绕业务需求来做的。所以即使你处于公司最底层，也不要只关心自己手头上的技术细节，做一个无脑的执行机器。当然，也要记得先把手头上的事情做好。

2.一定要未雨绸缪，提前规划

很多人认为只要工作足够认真努力，就不会有失业的风险，裁员肯定就轮不到我。但个人层面的努力，在大环境下是非常微薄的。职场瞬息万变，没有绝对的稳定。做好职业规划，掌握应对风险的能力，才是最重要的。

3.即使身处底层也不要过度焦虑

每个人都是从底层做起的，身处底层并不可怕，可怕的只是十年如一年，一直做同样的事情，毫无寸进。所以如果你意识到了自己的处境，现在努力也不晚，只要你有一颗向上的心，好好锻炼自己的能力，一定会越走越高。

如果屏幕前的你想要做出改变、摆脱现在的职业困境，但是不知道怎么做职业规划，对职业发展感到很迷茫，都可以扫下方二维码（记得备注：咨询课程哦~），老师会给你做一个详细的问题梳理和配套的解决方案。

另外，为了方便我们更好地了解你目前的情况，帮助你对症下药解决问题，请记得填写以下信息发送到微信——

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