稳是稳，没提升，稍有变化，立即不稳

昨天我写了一篇文章：《感慨，哪些很久没有跳槽的人，对市场行情真的不了解》，有人觉得说的不透，的确更多的说是的问题的现象，没有提到本质和原因，今天跟这个龙湖的人进一步沟通，他也跟我说了现在想看新机会的真实原因，可能会对很多人都有所启示！

看看他发给我的信息：1、感觉没什么职位提升机会，想寻求个发展机会。2、公司内部一些人士变化，我最为老员工有点尴尬。（“最”我想应该是作为的“作”）。我之前提过他的背景，他在龙湖差不到有7、8年，现在的职级还是M3，而他的年龄是40左右，可见在龙湖的确没有什么发展；问题第二是他提到一些变化，这个感觉应该是近期的，因为龙湖今年相对往年要动荡，估计自己的上司或同事来了新人，很可能是新来的领导觉得老人不好用，想要带自己人过来，或者直接招聘新人也比用老人好。

其实第二个原因是很多人要跳槽的非常重要的原因：就是来了新领导，不是自己看不中领导，就是领导看不中自己，很难共事的原因非常多，尤其很多新领导对已经在公司做多年 下属有所顾忌，感觉很难去领导，我估计这个人可能是新领导刚来不久，所以他现在还不是必须要走，因为一般新领导到新公司在试用期内不轻易开人，否则反而可能自己不保，但他应该已经有所感觉，可能过段时间新来的领导会有所动作，所以主动找我看机会。

这就引申到他提成的第一个因素：没有发展，而这个因素我觉得才是他现在窘状的最主要原因，而这也是很多候选人没能抓住职业发展契机的最主要原因。我们知道的龙湖的晋升体系是很明确的，有些人甚至工作十年能做到区域总，而他做了7-8年，仍旧是M3，他所说的感觉没有职位提升机会这个问题，实在不应该是现在才想到的，不过现在想到的原因他也说了，是因为公司内部人士变化，这种被逼跳槽而不是主动根据自己的职业发展来跳槽的，是许许多多候选人职业发展没有跟上同龄人最主要原因。

所以在日常工作中，不仅仅需要对工作保持经常的总结思考，对自己的职业发展也需要常常保持总结思考，需要对外面的市场和机会保持密切关注，抓住那些跳槽的时间窗口。不要等到被逼要跳槽了才去看外面的市场和机会，这个时候往往不是好的时机，也往往没有太多好的机会。这下我想应该说的透彻些了吧！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！