不发工资引发的闹剧

老板说过15号准时发放工资的，但到了晚上仍没发放，已经是不诚信了，而且连个理由也没有，无故拖欠工资，有罪。我做出让步了，好。你说明早发，我等，到了早上12点仍不见发放。这时我哪里还有心情干活，就惦记那小小的2千多块钱。你老板，第二次失约。你一个月营业额4万多块5万了老板，你有什么理由不按时发放。说到资金不足吧，也不可能啊，一天就1000~2000的营业额了，而且当晚还有4000元的微信零钱。说到底，还是对员工的不重视，没有签订劳动合同权益没有得到合法保障。拖欠一天等同遇我借这一天的钱给你用于他处，没有利息不说，连理由都没有属于违法! 最令我心寒生气的倒不是这个。 我遇到问题，想倾诉，我找你聊，你非但不理解，不支持，还说我骂人是不对的，抛开骂人对错，你第一时间不是紧张我，在乎我的得失，而是第一时间站边，替老板说话，这让我大为不解。。其二，即使我骂人是错的，那不是你老板有错在先吗，我已经先敬你了，让你有时间周转资金，那你第二次还是不发，我能不生气，能不激动吗，我不需要发泄我的情绪吗，，答应别人的事不应该按时兑现，举个例子来说，什么叫正当防卫，打人是不对，但别人打你，难道不应该打回他吗?我没有签订劳动合同，我已经是弱势一方了，我难道还要低声下气找你要工资吗，，我不理解，雇佣关系不是对等的吗?怎么不见你心疼我给你做牛做马一个月累死累活，按时发工资呢，那也是对劳动者的尊重啊。。说白了就是当下，劳动者身上的奴性，替资本家工作久了，觉得对方给你发工资是有恩于你，晚发是理所应当的。却不知，法律明文规定不按时发放工资是违法的。。退一步，骂你一句又怎么了，你的员工累死累活的，发泄一句又怎么了，那起因不是因为你有错在先，二次按承诺，不按时发放工资吗？ 说到格局，为什么要控诉我没有格局，我承认我没有格局，我就是想要那份自己理应得到的报酬，我着急，我不应该吗？我不应该问他要吗?我为什么要装大头装高尚去做你所谓的格局，我只知道一条真理，你就是不按时发工资，你没有遵守你雇佣我时的诺言，你怎么不说老板没有格局，不按时发工资，，一个能做到一个月5万营业额的老板连最基本的诚信都做不到，你和我讲格局，是不是未免有点可笑了。 奇怪的是，我还以为你回家闭口不谈了，我也不想在说这件事了，毕竟老板已经发工资了，你倒好，回来冷落我一番，说什么，如果是我我也不给你发工资，人家又不是不发给你，还说我什么迟到老板不追究你算好了，，呵呵，想问你是来雪中送炭，还是来扇风点火的，，我没有收到工资难道我不是弱势的一方吗，我凭什么不为自己发声，我生气我有错吗，我发泄我有错吗？ 说白了老板与员工之间是雇佣关系，我替你挣钱，你给我发工资，这是天经地义的事。。我为什么要讲情面，就问你，怎么天下没有老板提前发工资呢?你老板就不讲情面，要不你体谅体谅我工作辛苦，给我多奖励100呢？可笑。 按时发工资不仅仅是你雇佣者诚信的体现，更是对广大劳动者的尊重!